外企裁员赔偿可太香了！N+1是最基本的，有的甚至能拿到N+8的赔偿金，足够失业的人休息很长一段时间再找工作了，就算暂时没有工资收入也完全不慌。不得不佩服外企，在员工福利保障这点上，人家做的确实很到位。 许多在中国设立分部或工厂的日企、中日合资企业、德企、美企，哪怕是韩企，在裁员时提供的赔偿方案都是以N+3为基础，工龄越高，赔偿基准也就越高，最高的甚至能达到N+8。 而且即便是因为业务调整而裁员，员工福利也能提前发放。比如韩国LG南京工厂的员工，他们在年底被辞退前就提前领到了年终奖，看得出来是真心实意地对待员工。 难怪许多人的目标就是非外企不进，打工人不就图个福利待遇吗，在这种切实保障员工薪资福利待遇的公司上班，回馈的肯定也是加倍的认真工作。