裁员的时候对于老员工公司一般轻易是不会动的，一方面因为工龄比较长赔付比较多，另一方面人家已经签署了无固定期限的劳动合同，裁员也要优先裁其他人。 所以每当公司有裁6-7年以上的老员工的时候，很多人上来就考虑要不恢复劳动关系，要不主张赔偿违法解雇的2N，因为确实实打实违法了，而且员工完全可以站在道德高地上强烈谴责对方，但凡这公司处理事情的人有些原则，也知道这个时候不能太激进，一激进就容易出极端事件。参考之前某厂HR谈裁员被员工打进医院，某银行一领导还有一年就退休被裁员，直接在单位把行长捅了等等事件。[泪奔] 都是出来上班，打工，赚份工资，不要以为经办自己手里的事儿就是自己的事儿了，入戏太深可不行。说句大白话，所有经办人在裁员的时候怎么对员工的，很可能公司在裁人的时候就怎么对他。[泪奔] 参考上海杨浦的某电商公司法务团队被裁后，感慨「世道好轮回，苍天饶过谁。」所以，无论什么角色，做人留一线，日后好相见。[吃瓜群众]