观察发现： 单位里领导身上存在一个陷阱， 那就是当领导觉得自己说一不二的时候， 实际上他能收到的真实反馈信息很少， 多数都是他想看到的和想听到的， 下属们会不约而同保持一种默契， 这个时候领导就容易犯下明眼人都看得到的错误， 也就越来越偏离实际， 谁也不去戳破， 那么这个虚假的气球就会越吹越大直到承受不住。
观察发现： 单位里领导身上存在一个陷阱， 那就是当领导觉得自己说一不二的时候， 实际上他能收到的真实反馈信息很少， 多数都是他想看到的和想听到的， 下属们会不约而同保持一种默契， 这个时候领导就容易犯下明眼人都看得到的错误， 也就越来越偏离实际， 谁也不去戳破， 那么这个虚假的气球就会越吹越大直到承受不住。
