近日，海南省某县委副书记肖峰因被举报与女同事存在不正当关系而引发关注。肖峰，生于1982年，研究生学历，目前正因其涉嫌的严重违纪违法行为接受海南省纪委监委的纪律审查和监察调查。 近年来，80后、90后的年轻干部违纪违法的现象屡见不鲜，这背后与当前的用人制度有着千丝万缕的联系。在干部调整的过程中，年轻化、知识化的趋势愈发明显，而一些年龄较大的干部则逐渐被边缘化。尤其是在提拔的干部中，90后逐渐占据了主导地位，80后都显得较为稀少。 面对这样的现象，人们不禁要问：提拔干部的标准究竟是什么？尽管各地的规定不尽相同，但政治觉悟高、工作能力强、群众基础好、工作作风硬、道德水平高无疑是普遍认可的标准。然而，在实际操作中，道德水平这一关键要素往往被置于次要地位，年轻化、知识化则成为了首要考虑的因素。 我认为，道德水平应当成为提拔干部的首要条件。一个人如果道德品质不佳，那么他就无法真正为人民服务。更糟糕的是，如果他同时具备较强的能力，那么他的危害可能会更大。 当前，被提拔的年轻干部普遍倾向于年轻化、知识化，但他们往往还不适应基层政府的需要。与70后干部相比，他们在政治觉悟、思想教育方面确实存在一定的差距。同时，他们在工作作风和群众基础方面也存在明显不足。许多年轻干部在工作中拈轻怕重，缺乏解决实际问题的能力，面对困难和挑战时往往束手无策。在群众工作中，他们不愿意深入基层，不敢面对群众，这样的干部又怎能做好群众服务工作呢？ 回顾以往，提拔干部的原则中曾强调老中青相结合。我认为这一原则非常合理。年龄较大的干部工作经验丰富，处理问题和难题得心应手，可以在工作中起到传帮带的作用，促进年轻干部的快速成长。而年轻干部则可以充分发挥自己的优势，分担老同志的工作量，同时也可以从老同志身上学到更多的宝贵经验。这样的工作搭配无疑是最优的选择。
