“35岁就得失业？”香港博主帮内地手机厂商招人时发现，该厂商竟将年龄定在了35岁以下，而且合同还是两年一签，这让博主非常震惊，他表示香港这边根本没有35岁的限制，而且合同也是永久合同，博主最后呼吁劣质招聘文化不要传染到香港！   “35岁，职场赛博朋克？”这句略带戏谑的话，最近在社交媒体上刷屏，源头是一位香港博主在小红书上的吐槽。他帮内地一家手机大厂在香港招人，结果撞上了“35岁红线”和“两年一签”的硬性规定，直接懵圈。   这位博主接到的任务，是为一家内地头部手机厂商在香港招聘人才。一开始，大家还挺愉快，毕竟大厂光环加持，吸引力还是杠杠的。   可没想到厂商HR甩出一句“35岁以上不要”，直接给他来了个下马威。更绝的是，合同还只能两年一签，妥妥的短期工节奏。   在香港基本都是永久合同，而且年龄限制也非常少见，博主也是头一次见这阵仗，瞬间风中凌乱，如果一个员工入职时刚好30岁，那他只能工作四年就得离开，这不是戏弄员工吗？   在很多的内地企业里，35岁以上的员工，往往被贴上“高薪低能”、“缺乏创新”的标签。为了降低人力成本，规避长期用工风险，一些企业选择用短期合同，甚至直接将35岁设为招聘红线。   35岁是很多人的黄金时期，但年龄歧视却让他们陷入困境。失业、降薪、转行……各种压力让他们难以呼吸。   从宏观角度来看，大规模的年龄歧视，对社会发展也是有害无益，一个健康的社会，应该尊重经验、重视人才，而不是简单粗暴地用年龄来衡量一个人的价值。   要破解35岁“魔咒”，需要多方共同努力，企业应该转变用人观念，从“唯年龄论”到“唯能力论”，关注员工的综合素质和经验价值，而不是简单地用年龄一刀切。   建立更灵活的用人机制，提供长期合同、完善的培训和晋升体系，让员工看到职业发展的希望。   社会需要消除年龄偏见，营造尊重经验、重视人才的氛围。加强对高龄员工价值的宣传，扭转社会对他们的刻板印象。   香港博主的吐槽，引发了内地职场的深刻反思，我们期待一个更加公平、包容的就业环境，香港的职场文化或许有其特殊性，但其对员工的尊重和对长期发展的重视，值得我们借鉴。   内地职场，也需要一次彻底的“去焦虑化”，让“价值回归”，而不是让“年龄”成为压垮骆驼的最后一根稻草。