内地大企业被指在香港拒招35岁员工，爆料者：劣质招聘文化 内地大厂招聘“套路”，别在香港“水土不服”！ 近日，一位香港网友发视频怒斥内地大企业“劣质招聘文化”，想在香港“搞事情”，瞬间引发热议。 据悉，他帮内地某头部手机品牌在港招聘，遭遇两大“奇葩”操作：其一，35 岁以上求职者直接“拒之门外”，年龄成了不可逾越的红线；其二，摒弃香港惯有的永久合同，只给两年短期约，明摆着要规避企业风险、压缩员工成本。 企业求稳、降本无可厚非，但如此“一刀切”，真能选到适配人才？ 35 岁+群体经验丰富、稳定性佳，怎就无缘入场券？短期合同下，员工归属感缺失，又何谈忠诚度与创造力？大企业更应树标杆，把“小心思”花在刀刃上，钻研产品、优化管理，而非用“短视”招聘寒人心，别让不良风气“污染”香港职场！
