当年，曹德旺的女儿曹艳萍带男友叶舒回家见父母时，曹德旺一看这小伙子，就坚决不同意，女儿问他：“为什么不同意，是叶舒不好吗？” 作为一名优秀的大学生，叶舒自认为无论是学识还是才能都属上乘，本以为能轻易获得准岳父的欢心，却没想到遭到了曹德旺的＂冷遇＂。 曹德旺对这位衣着得体、谈吐不凡的年轻人并不买账。在他看来，女儿曹丽萍学历不高，相貌平平，根本配不上叶舒这样的＂高材生＂。他甚至怀疑，叶舒看中的是曹家的家底，而非曹丽萍这个人。因此，曹德旺对这门亲事态度十分坚决，差点将叶舒拒之门外。 其实，曹德旺对叶舒的＂不待见＂，并非完全出于成见。作为一位成功的企业家，他深谙＂知人善任＂的道理。因此，他暗中考验叶舒的品格和才能，想看看这位年轻人是否真的配得上自己的女儿。叶舒虽然一时难以接受曹德旺的＂刁难＂，但他并未气馁，而是以自己的实际行动证明自己的真心和能力。 为了证明自己的真心，叶舒和曹丽萍选择离开国内，前往澳大利亚打拼。异国他乡，语言不通，生活不便，但两人始终相互扶持，共同进步。 叶舒在一家公司找到了一份工作，平日兢兢业业，工作之余还利用闲暇时间做些小生意。凭借过人的智慧和努力，他的事业渐有起色，赢得了不少好评。曹丽萍则全力支持丈夫的事业，不仅照顾好家庭，还时常为叶舒出谋划策。 夫妻二人同甘共苦的奋斗历程，让曹德旺对叶舒刮目相看。他欣赏叶舒的进取心和责任感，更加认可女儿的眼光。曹德旺逐渐意识到，或许这个年轻人，不仅能给女儿幸福，更能为福耀的发展贡献力量。 2003年，看到叶舒在事业上颇有成就，而且对女儿也是真心实意，曹德旺决定给这个年轻人一个机会，邀请他加入福耀玻璃。但曹德旺并没有给予叶舒任何特殊待遇，而是安排他从最基层做起，从一名普通员工干起。 在叶舒的努力下，福耀的采购工作井然有序，原材料质量得到有效保障。他以出色的业绩赢得了公司上下的认可，也让曹德旺对其刮目相看。 在一次危机事件中，叶舒沉着应对，及时化解了危机，避免了重大损失，更是赢得了曹德旺的信任。很快，叶舒再次获得提拔，成为福耀玻璃的副总经理。 叶舒在福耀的成长历程，是他凭借真才实学一步步走上管理岗位的过程。他没有因为是老板的女婿而骄傲自满，而是始终保持着谦逊、低调的工作态度，以自己的实际行动证明自己。正是叶舒的优秀表现，为他日后出任福耀总经理埋下了伏笔。 作为曹德旺的长子，曹晖一直以来都是父亲眼中的＂接班人＂。他从小就展现出非凡的商业头脑和领导才能，深得曹德旺的赏识。大学毕业后，曹晖毅然加入福耀，从车间的一线员工做起。 曹德旺对曹晖寄予厚望，亲自为他制定培养计划。曹晖在福耀的历练也确实没有辜负父亲的期望。六年的车间主任生涯，锻炼了他吃苦耐劳的品质和带领团队的能力。面对出口贸易受阻的困境，曹晖亲赴一线，凭借过人的商业谈判能力，成功打开了市场。 就在曹晖的事业蒸蒸日上之际，福耀玻璃公司的总经理左敏突然提出辞职，这一消息无疑在公司内引发了不小的震动。公司员工都以为曹德旺要提拔曹晖当总经理了。 但经过一番深思熟虑，曹德旺最终做出了一个出人意料的决定——任命女婿叶舒为福耀玻璃的总经理。这个决定，连叶舒自己都感到有些意外。他本以为，像自己这样的＂外姓人＂，是很难获得曹德旺的信任和重用的。 然而，曹德旺却对叶舒的能力给予了高度认可。在他看来，叶舒不仅有出色的工作表现，更有过硬的品行和责任心。作为一家百亿级企业的掌舵人，不仅需要有商业头脑和管理能力，更需要有家国情怀和社会责任感。而叶舒，恰恰兼具这些品质。 与此同时，曹晖却选择主动放弃接班的机会，转而自主创业。他深知自己的能力，但也明白，在父亲的庇荫下成长，难免会被外界质疑。唯有独立创业，才能真正证明自己的实力。曹德旺虽然有些遗憾，但也尊重儿子的选择。 叶舒的任命和曹晖的创业，折射出曹德旺在选择接班人时的考量。他看重的，不仅仅是一个人的能力，更看重他的品德和家庭责任心。在曹德旺眼中，一个优秀的企业家，不仅要有治企兴企的能力，更要有回报社会的担当。 曹德旺一生致力于将福耀玻璃打造成一家世界级企业。如今，福耀的产品已经销往70多个国家和地区，在全球汽车玻璃市场占据了25%的份额。曹德旺也因此被誉为＂玻璃大王＂。 然而，曹德旺的成就，不仅仅在于商业上的成功，更在于他的企业家精神和社会责任感。多年来，他累计个人捐款超过120亿元，用于支持教育、扶贫等公益事业。2021年，他更是斥资100亿元，在福州修建福耀科技大学，为国家培养科技人才。 曹德旺选择叶舒接班，是基于对其能力的认可，更是看重其品德和责任心。这一决定，既是对福耀未来发展的考量，更折射出曹德旺作为企业家的价值追求和社会担当。在他看来，一个真正优秀的企业家，不仅要有卓越的商业才能，更要有服务社会、回报国家的责任感和使命感。这，也正是曹德旺毕生所追求的境界。