20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。21日，上游新闻（报料邮箱：baoliaosy@163.com）记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。律师表示，这些新规与工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策。
记者查看于东来个人社交账号发现，从20日下午5点32分开始，于东来陆续发布相关通知，内容包括“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利”“未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生”等内容。相关内容发布后，迅速霸榜热搜，也引发网友关注和热议。
对于这些规定，网友们褒贬不一，不少网友表示支持，但也有不少人觉得“管得太宽”。有网友表示，于东来发布的新规正是针对“高彩礼”和“啃老”两大热门话题，“国家提倡抵制高彩礼，胖东来落地了而已”“以胖东来的工资待遇，这样做没毛病”……也有不少网友表示反对，“可以提倡，但搞这种硬性要求很可笑”“理想很丰满，但家长里短的事情还是少管”“一个超市而已，太把自己当回事了”……
21日，上游新闻记者采访了胖东来超市所在的许昌和新乡人社局。许昌市人社局工作人员介绍：“这个属于企业内部规定，只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧风俗，也是国家在提倡的嘛！”新乡人社局工作人员则表示：“这个事是他们企业内部行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，并没有违法。至于网友说的可能干预员工私生活，这个事情不能一概而论，不能说对或不对，我感觉这个结论还不好下。网上之所以引起热议，是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强，在网上知名度也非常高，所以关注的人也很多。”
对于胖东来出台的新规定，河南泽槿律师事务所赵强律师表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。胖东来的这项规定涉及到员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。
今年8月，据媒体报道，“胖东来不让员工互随份子”的消息曾被广泛关注。当时胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触碰企业文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
视频截图显示，胖东来某内部PPT上曾列出结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，金额均为2000元。据中新经纬报道，胖东来普通员工最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。
公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。去年6月于东来宣布退休，不过他并未停止工作。于东来表示：“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了。”
这是公司搞的企业文化，你不认可，公司也不认可你，所以清退你，只要给你辞退的补偿就行了，没啥不好的，不违法。你可以不遵守，等着公司辞掉你嘛。
给正能量的老板于总鼓掌！鼓掌！鼓掌！[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]
我们公司以前（大概十五六年前了）专门在下文发过一个通知，要求同事之间，同事给领导的婚丧嫁娶礼金不能超过200。领导给下属则可以适当多点[doge]。大家都觉得有个标准不错，起码不用互相打听了。一直传到现在还是200[捂脸]，形成习惯了。
卧槽，真正的人民企业家啊这是
这才是高人了！这种企业家太难得了！
真的把彩礼打下来也是功德一件[点赞]
你家住海里吗？管那么宽？那是别人的私人生活，与公司无关。没权干涉别人，不要拿工作去绑架别人的生活。
我就是许昌的，胖东来30年确实说到做到。
胖东来[点赞][点赞]绝对的全民企业
这才是对美好生活的向往
可以选择别的工作。人是自由的啊[得瑟]
[呲牙笑]以前挺有好感的，现在觉得就是住海边管得宽。彩礼都得管？这是人家两个家庭的事，真不懂站啥立场。婚宴只能五桌更搞笑，现阶段没钱的能弄几十桌吗？就一个在你这打工的，难道还能靠摆酒桌赚回去？吹捧多了一个公司以为啥都是为别人着想，脑子不够“为你好”而不停办傻事的不少，还隔应人。
支持胖东来
正常保洁工资1500左右
我也要创造一个这样的企业
支持
管的确实有点宽了
漂亮
接受不了可以不要福利啊。又不是少你工资[得瑟]
证明人家有实力，让自己挣的工资能买的到
发布这个新规的前提是他们公司员工挣得多，福利好，不管男女对于彩礼的问题都有底气，（女：我不要彩礼我凭我的工作，我也能过得很好。男：我的工资我的企业福利，我不给彩礼，我也能娶上老婆）如果全国都这样推广就要把整体工资福利调上来，大力支持。
人家成功有原因的，只是立个人设，你结婚他去监视你么
国家提倡多生孩子，胖东来不许靠父母买房买车，没房那个姑娘肯嫁啊，那点工资等买的起房子起码要50岁了。
没福利，不干就是
亲戚多的是不是得断亲[捂脸哭]
胖东来什么时候倒闭
整天搞噱头。
难道于东来是2024预言的圣人？[doge]
管的宽
哎呀，给不给彩礼收不收彩礼，企业知道吗？我就不想让你企业知道半夜凌晨2点给或收咋的，你是刘伯温啊能掐会算啊？酒席办5桌，分着办随便找个名头理由就不说结婚的事儿，上有政策下有对策！你不来随礼，我也不去你哪儿还礼不一回事嘛！
公司只能依法制定规章制度，“依法”两个字是绝对不能省略的！
意思是超过5桌的亲友别来了。
手伸太长就涉嫌违法，不要以为自己的规定就是合理合规的！
人害怕的是将思想强加给别人
傻了吧，不给彩礼娶不到老婆，你们谁负责
蹭热度的公司，哈哈，
怎么没响应国家号召，规定必须生孩子，而且要生两个以上。还有看到老人倒地必须扶，被讹了，公司出钱。
有兵，办酒席五桌，村里人朋友不办？
垃圾公司，早日倒闭哈
开始发神经了
有一个问题.1方在东来公司1方不在东来公司.两方结合而不在东来公司的坚持要彩礼不给不结婚.那怎么办？给了公司福利没有.不给结不了婚.如何解决？
立人设，别立到沟里了。
You can you up ，no can no bi bi.
违法的事儿，不能做
家里亲戚多怎么办，5桌不够坐
这不是上头条了吗？企业有没有文化咱不知道，但广告打的6啊。
胖东来的女孩该抢手了
大力支持，现在社会到了什么样子，紫气东来。
生女儿的骂娘，生儿子的叫好！明摆着的事，评论区怎么都是关乎世界经济国家大事的，云里雾里的让人费解？？？
全国各地的企业都来效仿这种规定就好了！团结就是力量！
胖东来这样做不行啊好意思吗挡人财路人家想靠结婚发财的[得瑟][得瑟][得瑟]
胖东来好老板，必须支持他
胖东来只要不违法，自己的事，论不到他人说三道四，看不惯或忍不住者，可以请辞、另谋出路！
飘一下
资本家妄想干掉中国传统！鄙视！
闲管的宽，你可以不去入职[呲牙笑]
这个牛逼
说反对的就是酸而已[笑着哭]
用工作及工作福利要挟员工，已经涉嫌违反劳动法和民法典
嫉妒使人面目全非
三观正的老板企业文化也正，胖东来前途无量。
说出了很多男人的心里话
好公司[点赞]
觉得自己亏了就辞职呗，又没人不让！贱人就是矫情！
真是良心企业，打击社会歪风邪气[点赞][点赞]
确实管太宽，我可以不请同事，但是五桌都不够亲戚做
人家不要，你不能不给[笑着哭]
应该大力支持，推广！！！
谁说管的宽的？赶紧的你离职出来，我想进去
那不就相当于我在济南一个月工资两万啊[哭哭]碎了碎了，打工人又轻轻的碎了[哭哭]
认同优秀的企业文化才是优秀员工
我强烈要求去胖东来打扫卫生。
干得漂亮
如果不满的就辞职，我来应聘[捂脸哭]
我觉得挺好，格局够大。
企业文化是企业的生存之道！只要不违法，违规。遵纪守法符合公序良俗均可执行。
许昌地级市的房价5000至6000，比我们一个是级市房价都便宜[点赞][点赞][点赞]
意思是，靠自己，不要榨父母
至少强于九成九的高学历管理者，可见所谓高学历都教了些什么玩意。
媒体，请离企业远一些
一个赞举，个人觉得宽松点更好，比如酒席10桌（双方一起办20桌），彩礼不超五万。
我支持
我要在胖东来上班 我也能买车买房[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
我去干保洁去，不结婚。
企业文化不能侵犯私人领域，这么简单的道理一群脑子不够数的人都不懂，真是被人卖了还帮人数钱的货色。别人和结婚办几桌和企业的管理、经营、效率、利润哪条沾一点点边了？脑子多不够数才能把它和企业文化扯在一起。
就河南那边的彩礼 如果平民老百姓家不都得扒父母几层皮啊 这种规定不好吗
这种企业文化非常自信，挺不错的一家企业。
有底气，未来胖东来人完全有能力靠自己
东来还要人吗？我去，我俩儿子[捂脸哭]
好👍
只要开了这个头，以后这种奇葩规定会越来越多，中国最不缺的就是正事不干，善于钻营的人，早晚把企业搞烂！
有啥问题，没毛病，说有毛病的人本身就有毛病，粉碎陋习还有人反对，还说人家管得宽，还说是自己的私生活，你就不想想你的所谓私生活早已被这些陋习给撕裂了，丢在地上被人家摩擦
酒席，不能超过5桌～
支持，社会需要正能量[点赞][点赞][点赞]
这个倡导很好 也可以全国推行！[点赞]
大家现在觉得挺好的，等有女儿长大嫁人了也这样
相信于东来，他应该是和各层员工经过交流深思熟虑做的决定。个人认为他应该有相应的措施来应对员工买房买车等大额支出的政策！相信他没错的[点赞]
又不是不给工资加班费，福利是老板想给就给不给就不给的，我认可你这员工就给，不认可我可以一毛不给，法律都管不着的。
老辈有句话，无礼不可兴，有礼不可破，娶老婆下聘礼自古有之
这一个观点值得在全国所企业推广，包括国家政府和事业部门公务员，全面推广执行！[点赞]