讲个故事，绝对真实，如有编造，愿担法责！ 大约是四年前，因为各方面的帮助和压力，一向信奉自由主义的我去河北邢台某公司。原因是我专业对口，然后行业经验也比较丰富，学历等各方面优势也是摆在那里。 然后是非常有趣的面试环节，是其人力资源部部长通知我过去面试的。先销售，后技术，再生产……因为这些我还是多少懂一点的，反正也是没啥压力地面试一天，然后就先让我回湖南了。原因是啥呢？是每个部门都想又不想要我，然后都希望别的部门顶在前面……我懂，所以在对人事部部长表示感谢后，就回了。 回了不到一个礼拜，人事部通知我去技术部报到！ 报到之后，表面上都是一团和气的。但是却发现一个部门十来个人，却从来没有人敢随便说话的，后来才明白有领导在我入职后便公开宣称，三个月内把我弄走（智商堪忧呀）。 所以，前三个月，我一切行动听指挥，只要不触犯底线的事情，我都装不懂。 三个月到了，该转正了，某领导各种以转正报告签字拿捏我。 无所谓，打工人就应该有打工人的觉悟。 磕磕绊绊还是转正了，我一直在等待某人兑现自己的承诺——把我弄走！ 一不小心又等了三个月，然后有朋友邀请我去同行业的另一个单位筹备一个新项目，所以也觉得较真没多大意思，所以就递交了辞职报告。 但是有人居然在我递交了辞职报告后，立马便表现出一副“看，我终于把他搞走了”的嘴脸。所以，很不好意思，我又把辞职报告拿回来了，要走请开除我。 拉拉扯扯，过了一年。反正应该是谁都不舒服的，最后想了想，放过别人也就是放过自己，走了。 所以，很多时候在用历史写职场的时候，有些朋友不能理解，觉得我是在瞎写、乱写，其实我只是用另一种方式把自己走过的弯路委婉地告诉大家而已。 咱们不要随便去吐槽企业文化，其实没有文化的企业才是最可怕的。 一个没有专业背景、没有文凭能力的人，通过一些见不得阳光的方式谋得一官半职，他最担心的是什么？是来自于更优秀的威胁！但凡觉得你会威胁到他的既得利益，必定想方设法弄死你。这就是所谓的丛林法则！ 中国人为什么要讲人情味？没有人情味，那就是所有不择手段都是正确的、合理的了。 很多年轻人对职场充满各种各样的幻想，对吃饼非常受用。这一方面是年轻人有追求的积极体现，另一方面是年轻人有奶便是娘的缺失。 上述某人，年近40，已是四婚！然后天天搁办公室安利那些刚毕业的大学生，姐把你们当弟弟妹妹看、当自己的孩子看……成功收了几只舔狗！但是大家想一想，一个人连至亲的家人都不爱，她会爱你们这些外人、甚至敌人吗？她具备爱别人的能力和信用背书吗？否则也不可能是四婚！ 总而言之，职场有光明大道也有幽暗黑坑，大家且行且珍惜。历史亦是如此！
