一位网友对于同事和公司硬刚的行为大为不解。 这位同事37岁，月薪26000，按照同事的计算公司要给他20多万的补偿才离职，但是公司死活不给，同时就每天按时上下班就这么耗着，期间有其他互联网大厂月薪40000的offer，同事都不为所动。他觉得为了补偿金，放弃月薪40000的机会值得吗？ 要知道现在的互联网大厂其实对于35岁+的人是非常不友好的，即便入职了，这个月薪40000能拿几个月，能拿多久，下次裁员的时候大哥是否已经稳妥度过试用期，是否有人保，这都是未知的。 但是在老东家工作了那么多年，工龄摆在呢，根据法律，只要要脸的公司N+1都有不少钱，更何况2N了。孰重孰轻对比一下就知道了，一个是不确定能赚几个月的工资，另一个是只要扛住就能依法拿到20多万的补偿金，只要理智在线，都会刚到底啊。落袋为安才是正事。 现在的就业市场，度过试用期都成了问题，多少公司有些岗位就是让其流动的，反正各个公司都在摆烂，能做几天能上几天班，都有很大的不确定性，那么只要心里稳住，能拿到补偿金的，一般来说都不会放弃的。 前几天看到有个上海的大哥，43岁和公司折腾了快一年，最后拿到了2N，几十万，也不考虑上班了，准备开始退休养老的生活了。也是某上市公司的真人真事儿。 就业内卷的情况下，公司和员工之间的关系确实紧张。 大家怎么看？
