#带薪休假目前落实相对参差#在人才市场上，企业落实带薪休假制度是一个很大的吸引力。优秀的人才在选择企业时，除了关注薪酬和职业发展机会外，也很看重工作与生活的平衡。一家能够提供带薪休假的企业，在招聘时会更容易吸引到高素质的人才。比如，两个同样提供高薪的互联网公司，其中一家有完善的带薪休假制度，那么对于追求工作生活平衡的求职者来说，这家公司就更具吸引力。
在社会层面，企业严格执行带薪休假制度会被视为具有社会责任感的表现。这有助于提升企业在公众眼中的形象，增强企业的品牌价值。例如，一些大型企业通过落实带薪休假制度，在媒体和公众中获得良好的口碑，使消费者对其品牌产生好感，进而有利于企业产品的销售和市场份额的扩大。
虽然带薪休假给企业带来不少好处，但是目前为止，带薪休假依然难落实。
虽然我国有关于带薪休假的法律法规，但在一些细节方面还不够完善。例如，对于企业违反带薪休假制度的处罚力度相对较轻，使得一些企业违法成本较低。在这种情况下，企业可能会选择不遵守带薪休假制度。
劳动监察部门的监管力量有限，难以对所有企业的带薪休假情况进行全面监督。尤其是对于一些小微企业和个体工商户，监管难度更大。此外，监管部门的检查通常是被动的，需要员工投诉后才会介入，这也导致一些企业存在侥幸心理，不主动落实带薪休假制度。
