9月已经慢慢进入尾声，新的一个月马上就要到了。而在10月份的时候，社保方面将迎来多项变化，对于大家的养老金、医保等都会有一定影响，接下来让我们一起看一看！
一、机关事业单位养老金计发方式将有变化2024年年9月，是我国机关事业单位养老保险改革10年过渡期的最后一个月。随着过渡期的结束，新办理退休的人员的养老金的计发方式将有变化。
过渡期内退休的人员，养老金是按照新老办法对比，保低限高的方式计发。当老办法计算的养老金高于新办法的时候，按照老办法发放。当老办法的养老金低于新办法的时候，在老办法养老金的基础上，根据退休年份的不同，再增发两者差额的一定比例。
而从10月份开始，新办理退休的人员的养老金将完全按照新办法计算发放。如果老办法计发的养老金更高的话，那么这部分退休人员在9月份之后办理退休是会吃亏的。不过并不需要担心，对于大部分机关事业单位退休人员，他们按照新办法计发的养老金是更高的。
二、部分地区失业保险金提高对于有缴纳失业保险的职工，他们在失业后是可以领取到失业保险金的。
近日，云南省明确将从10月开始提高失业保险金标准，月标准提高较之前提高了72元，每人每月标准达到1863元。并且云南省已经明确，将失业保险金标准与最低工资标准挂钩，全省失业保险金标准统一按一类地区最低工资标准的90%执行，这意味着以后最低工资标准提高时，失业保险金也会同步提高。
需要注意的是，失业保险金的领取是有要求的，需要符合三个条件：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；②非因本人意愿中断就业的；③已经进行失业登记，并有求职要求的。
那么失业保险金可以领取多久呢？根据《失业保险条例》规定，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
三、部分地区医保方面政策有变化生育津贴通俗来说就是产假工资，目前不少地区都是先将生育津贴发放到单位，再由单位将钱转给个人。
这样做有两个不好的地方。对于单位来说，相当于是多了一件事情，要在中间转一手。对于个人来说，钱没进自己口袋前都是不保险的，曾经就有发生过这样一件事情。一个职工的生育津贴进入单位后，单位被人起诉后财产被冻结，这位女职工的生育津贴到现在都没有领到。因此国家已经开始推动探索生育津贴更多地直接发放给女职工本人。
近日，河南省开封市明确，从10月8日起，开封市生育待遇（含生育津贴）将不再拨付给参保单位，而是改为直接发放给参保职工。需要注意的是，享受生育津贴的人员需要提前开通社会保障卡上的银行账户，并通过支付宝“河南医保→我要办→参保登记服务→个人银行账户信息维护”完成个人银行账户的维护，避免因个人银行账户信息不准确或未开通银行账户功能导致生育待遇无法发放。
综上所述，2024年10月马上就要到了，10月份社会将会有一些新的变化。首先是机关事业单位退休人员的养老金计发方式将完全按照新办法执行；其次是云南省提高了当地的失业保险金，并且与当地最低工资标准挂钩；最后是开封市明确将生育津贴发放到职工本人，既方便了单位，也方便了个人！
