网友“三问”问得好，万安县委组织部不能装睡不醒！ 面对江西万安县在干部的提拔任用中存在的纸年龄、低学历问题，近期，有网友针对万安县委组织部的“三问”引发了广泛的关注和思考，老记发现认为，这“三问”问得好！ 首先来看第一问，关于招收“三定生”的决定依据是省级、市级文件还是县级自主决定，其法律依据究竟何在，是否与国家关于考招事业人员、参公人员、公务员的法律法规相冲突，若冲突又如何处理，哪些领导签字认可。这一问直击核心，旨在厘清决策的合法性和规范性，确保权力在法律的框架内运行，避免出现违规操作和权力滥用的可能。 第二问着眼于招收过程的公平性和透明度。当年招收“三定生”是否有正式公文通知所有中考学生，全县报名人数、考试成绩公示情况、录取通知书原件的保存情况以及实际录取人数等细节。若不止三人被录取，其他人员的分布、任职部门和个人身份等也都在询问之列。这一系列问题旨在确保整个招收过程的公正、公平、公开，保障每一位符合条件的考生的合法权益，杜绝暗箱操作和不公平竞争。 第三问则深入到“三定生”中专毕业后的工作安排和身份认定问题。分配到各个部门的工作函的介绍内容、对“三定生”身份的认定依据，以及在个人身份转变过程中是否按照国家规定参加相应考试，若参加考试成绩是否公示，若未参加考试的法律依据等。这一问对于保障人员任用的合理性和合法性，维护正常的人事管理秩序具有重要意义。 这“三问”全面、深入、具体，反映了公众对于组织部门工作的严谨监督和对公平正义的追求。我们有理由要求，万安县委组织面对这“三问”，有责任和义务给出清晰、明确、合法的答复，给公众一个满意的交代，同时也为全国其他地区提供一个干部队伍建设的生动范例。期待万安县委组织部能够以此次“三问”为契机，进一步加强与公众的沟通交流，提升工作的透明度和公信力，共同做好干部队伍建设。