🔺1、形象打理到位 在职场，形象一定要走在能力前面，不然你的能力很容易被低估。 先敬罗衣后敬人，先敬皮囊后敬魂。 以貌取人，是人的本能，别人在见到你第一眼时，就已经通过你的形象对你做好了分类。仔细观察，领导愿意提拔的人，谁不是形象得体，精致无比，带出去看着就有面儿。形象打理到位的人，就算是犯了错，领导都不舍得骂，就算骂了声音也不大。 ㅤ 🔺2、学会汇报和邀功 在单位，永远别单纯的以为只要把活干好了，领导的慧眼就能看到你在工位上闪闪发光。 单位里那么多人，领导不可能拿着放大镜一个个去看，谁每天干了什么。 所以，在单位不想被蒙尘，就得主动去汇报邀功。 当然，汇报也是有套路的，最好将“背景+目标+方案（两套）+请领导决策”结合。 这里的关键是“方案”，既能让领导知道工作进展，又显得你勤于思考。 至于为什么要准备两套方案？目的是为了让领导快速抉择，少点无谓的折腾。 另外，一般工作是很难总结出亮点的，所以需要进行一些语言“包装”。比如： 没有先例的叫：首次创新、从0-1 有过先例的叫：升级迭代、从1-N 帮客户的忙叫：维系口碑、增值服务 帮销售的忙叫：赋能一线、减负增效 协助其他部门：促进融合、统筹协调 这一套说辞，普通人听了觉得真高级，领导听了觉得这家伙有点儿货呀！ ㅤ 🔺3、经常超预期交付 在单位，从来都不缺有能力的人，想要拉开差距，那就要学会超预期交付工作。 这里说的超预期，并不是说要你极限挑战身体的极限，去熬夜加班赶进度。 很多事在细节上先人一步就好了，比如领导让你去查同行竞品价格，你顺便查了一下受众特点，这就是惊喜。 超预期交付工作，不仅可以让领导认可你的能力，还会觉得你对工作有责任感与主动性，值得信任。 如果你总能给领导带来这种意料之外的惊喜，有了好的机会他自然会先想到你。 ㅤ 🔺4、立“不差钱+不好惹+人脉广”的人设 在职场混，大家都是看人下菜碟的，你只有能力，还不足以让人善待你。 很多有能力的人任劳任怨，却不受待见，就是因为领导觉得ta没有被善待的必要。 所以，在公司一定要立好“不差钱+不好惹+人脉广”的人设，对领导不卑不亢，对同事自信大方。 在安排工作的时候，优先把重要的项目（资源）留给你。 慢慢的你手里的资源也会越攒越多，你在单位的权重与实力也越来越强。