油田小队长，高铁领导都是“戏精”？ 昨天看到一个视频，高铁上领导训话的场景，瞬间想到了我以前在油田工作时遇到的那些小队长这让我不由自主地想问：油田基层领导的“派头”到底是从哪里来的？ 这视频里的小领导，看着挺凶的，跟我们那边的队长一个德性，你看，他们一个个训人跟训孙子似的，好像明天就要当个矿长、厂长似的，“你们工人怎么样，我们干部怎么样”这些话，挂在嘴边就跟甩口水似的，听着就让人烦 他们这架势，真有点像那些电视剧里，刚升官的愣头青，自以为是，觉得自己天下无敌，这根本不是能力的体现，而是种装腔作势的“派头”，想想我们那队长，整天摆出一副“老子明天就当老板”的嘴脸，狂得没边没沿，真让人无语 那些小队长们，为什么非要这样呢？难道他们不知道，这样只会让人反感，降低工作效率吗？或许他们觉得，只有这样才能树立威信，才能让人听话，但威信不是靠吓出来的，而是靠实力和真诚赢得的，那些真有能力的领导，他们说话做事都很沉稳，不会用“训人”这种方式来彰显自己的存在感 哎，想起这些，心里就有点不舒服，很多人都不是天生的“戏精”，他们只是在不同的环境和条件下，学会了不同的表演方式，而这或许也和社会环境存在一定的关系 可能，他们想证明自己，想在团队中站出来，想得到认可，但方式不对，反而让人反感，这让我们不禁思考：是不是我们的社会评价体系需要一些调整呢？我们更应该关注的是能力的提升，而不是表面功夫的堆砌 每个人的经历不同，想法不同，我们没法完全理解所有人的想法和感受，但这不代表我们可以放任这种“官威”式的沟通方式持续下去 每个人都是值得尊重的个体，与其用“官威”来压迫员工，不如用真诚和能力去赢得他们的尊重和认可，希望那些小领导们，都能放下“派头儿”，多听听员工的心声，多为团队考虑，这样才能更好地带领团队，更快地完成工作目标，只有这样，才能营造积极向上、互相理解的工作氛围，未来，我们期待一个充满尊重和理解的社会，每个人都能够在自己的岗位上，充分发挥自己的才能，创造更多价值