闻所未闻啊，青岛高新区的一家工厂昨天发放假通知，提前两个月直接让员工回家过年，一直放到2025年2月8号，这期间正式工按照青岛最低的工资标准发放，派遣工、小时工0元解散。平常见打工人躺平，这么多年第一次见企业也躺平。那么问题来了，要是你们公司这么快放假，你愿不愿意提前回家过年？ “青岛高新区某工厂提前两年放假，正式工领最低工资，派遣工、小时工直接0元解散！”这消息一出，整个互联网都炸了锅，网友们纷纷表示：这企业是真·躺平了！ 这年头，企业卷，员工卷，就连放假都卷起来了，而且这卷的程度简直是前所未有。提前两年放假，这可不是一般的“放飞自我”，简直是“放飞自我”的终极形态。 这企业老板到底是怎么想的？难道是突然顿悟了，要提前体验退休生活？还是说，这企业已经到了“破罐子破摔”的地步？ 要是我的公司也这么快放假，我可能会毫不犹豫地选择提前回家过年。毕竟，谁不喜欢“躺平”呢？ 这其中也有一些值得我们思考的问题。企业这样做是否合法？是否会对员工造成负面影响？ 对于企业来说，提前放假或许可以节省成本，但也会失去人才，影响企业发展。对于员工来说，提前放假或许可以享受更长的假期，但也会面临收入减少、生活压力增大的问题。 这究竟是“企业躺平”还是“员工躺平”？或许，这只是一个时代的缩影，反映了当今社会中企业和员工之间的矛盾。 但无论如何，我们都希望企业能够负起责任，员工能够维护自己的权益，最终找到一个平衡点，实现共赢。
