西安，一年轻漂亮的女生，面试总经理助理岗位时，竟然被招聘人员告知，不仅要陪领导应酬，还有陪领导睡觉、谈恋爱，女子提出质疑以后，对方竟然满不在乎的表示，不想去直接不来就可以了。那意思就是说，你不来，有的是人来。

女生晓乐（化名）没有料到，她仅仅是想找一份总经理助理的工作，就被社会狠狠的上了一课。

晓乐大学学的是文职类专业，她长相甜美、身材俱佳，找工作时有着天然的优势，但正因为如此，她也对工作有一定的要求。

她的理想工作就是担任行政助理，这样既能尽快的熟悉工作岗位，又能快速的提升自己的各项能力。

当天，她在招聘网站找工作时，发现一个总经理助理岗位，基础薪资是7000元，包括1500元的公积金，以及年底的奖金。

“需要陪领导出去应酬。”晓乐觉得能接受这个条件，也就想要试一试。

面试官对晓乐的条件很满意，觉得他能够胜任这份工作，可就在晓乐做好入职的准备时，一位老板却和晓乐通过社交软件聊了起来。

对方不断的暗示晓乐，晓乐的性格各方面都挺好，处个对象也可以。

此时对方的心已经昭然若揭，晓乐也直接不藏着捏着，质问对方是不是要陪睡。看到晓乐这位痛快，老板还以为招到了合适的，却不想直接被晓乐曝光到了网上。

而面对网络的热议，公司却很随意的表示，直接不来就可以了。

有网友表示，为这位女生点赞！把很多丑陋公司的遮羞布给撕下来了！必须严厉惩治！

也有网友称，这就不是去不去的问题，是这种行为破坏了社会正常的公序良俗。

那么从法律的角度看，此事应该如何评价？

第一，民法典第8条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

本案中，无论是公司招聘、还是晓乐找工作，都只是正常的民事行为，虽然公司这种暗示的行为，暂不构成违法犯罪，但已经违背了最基本的公序良俗，应当予以取缔。

第二，劳动法第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

本次事件中，对方显然是因为晓乐的性别，有了某种特殊的要求，显然是违背了上述法律规定。

第三，关于公司老板的行为是否构成性骚扰、猥亵的问题。

民法典第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

治安管理处罚法第44条规定，猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留。

也就是说，如果认定公司老板存在上述行为的，那么其不仅要承担民事赔偿责任，更可能面临拘留的行政处罚。

个人认为，虽然说老板的这种行为极其可恶，但从现在曝光的行为来看，情节尚轻微，并没有达到情节严重的程度，所以应当不构成民事侵权、行政违法。

但如果，晓乐明确予以拒绝的情况下，老板仍然不依不饶，那么就可能触犯上述规定。

最后，任何人、任何时候，都不要在法律的边缘疯狂试探，否则迟早会触犯法律，面临法律的严惩。

那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。