退休老领导独家揭秘：在单位里我最不喜欢提拔老实人，因为老实人一般除了老实和干活踏实之外，再没有其他优点了！ 很多人都觉得在体制内，老实人吃亏。 过去我不信，觉得踏实肯干总归是优点，后来发现还真是这么回事。 在单位里，我最不喜欢提拔老实人，因为老实人一般除了老实和干活踏实之外，再没有其他优点了！ 这话听着扎心，但却是很多老同志的心里话。 前两天跟一个老伙计喝茶，他也感慨现在年轻人太浮躁，不如以前踏实。 我笑了笑，说现在这环境，不浮躁点怎么行？ 你想想，一个萝卜一个坑，坑就那么多，你不往上挤，就只能等着别人挤你了。 老伙计叹了口气，说也是，现在这世道，老实人确实难出头。 为什么老实人难出头？ 我琢磨着，主要有这么几个原因。 老实人缺乏“向上管理”的意识。 他们习惯于埋头苦干，认为把事情做好就够了。 但实际上，领导看不到你的功劳，一切等于零。 有个网友跟我吐槽，说他辛辛苦苦加班加点完成了一个项目，结果领导把功劳都归到了另一个平时很会“表现”的同事身上。 他很委屈，但又不知道怎么为自己争取。 这就是典型的“老实人”思维。 老实人往往缺乏沟通能力。 他们不善于表达自己的想法，也不喜欢跟领导、同事交流。 在体制内，信息很重要。 你不去打听，不去沟通，就很容易被边缘化。 我以前有个下属，工作能力很强，但就是不爱说话。 开会的时候，从来不发表意见。 后来，部门调整，他被调到了一个边缘部门，从此再也没能起来。 还有，老实人不懂得变通。 体制内有很多“潜规则”，老实人往往看不透，也不愿意去遵守。 他们墨守成规，不懂得根据实际情况调整自己的策略。 有个朋友跟我讲过一个例子，他们单位有个老同志，非常认真负责，但就是太死板。 有一次，上级领导来检查工作，需要准备一些材料。 这个老同志按照规定，把所有材料都准备齐全了，结果领导嫌他准备的太多，反而批评了他。 更重要的是，老实人缺乏领导力。 即使提拔上去了，也难以服众。 他们不善于处理人际关系，也不懂得如何激励团队。 我见过不少这样的例子，老实人被提拔上去之后，反而成了“受气包”，下属不听话，工作也开展不下去。 有人可能会说，现在不是提倡“工匠精神”吗？ 踏实肯干难道不是优点吗？ 没错，踏实肯干确实是优点，但仅仅靠这些，在体制内很难走远。 体制内是一个复杂的生态系统，需要各种各样的人才。 老实人有他们的价值，但如果只知道埋头苦干，不懂得变通、不懂得沟通、不懂得“向上管理”，就很难获得晋升的机会。 现在很多年轻人抱怨体制内“卷”，其实“卷”也是一种竞争方式。 你不“卷”，别人就“卷”你了。 与其抱怨，不如想想怎么提升自己的竞争力。 学习一些沟通技巧，学习一些管理知识，学习一些“向上管理”的艺术，这些都是很有必要的。 当然，我不是说要鼓励大家去搞歪门邪道。 踏实肯干仍然是重要的品质，但仅仅靠这些是不够的。 我们需要在踏实肯干的基础上，培养自己的综合能力，才能在体制内走得更稳、更远。 前段时间，网上有个很火的帖子，说一个985毕业的博士生，在体制内工作了几年，感觉很迷茫，不知道自己的未来在哪里。 底下很多网友留言，有的劝他跳槽，有的劝他坚持。 其实，不管选择哪条路，都需要不断学习，不断提升自己。 体制内也好，体制外也罢，最终拼的都是实力。 所以，年轻人，别再抱怨了，与其抱怨环境，不如改变自己。 多学习，多思考，多实践，提升自己的综合素质，才是王道。 这世道，谁都不容易，但只要你肯努力，总会有出路。