在单位上班千万要记住：打工而已，千万不要太老实！不要责任心太重，分内之事，义不容辞，分外之事，一律不过问，自己的利益自己去争取。 体制内，很多人都觉得应该兢兢业业，任劳任怨，最好能做到“鞠躬尽瘁，死而后已”。 但现实往往是，你干得越多，错得越多，最后落得个“吃力不讨好”的下场。 所以，在单位上班，千万要记住：打工而已，千万不要太老实！ 不要责任心太重，分内之事，义不容辞，分外之事，一律不过问，自己的利益自己去争取。 咱们得明白一个道理，在任何地方，老实人往往都容易吃亏。 职场，尤其体制内，更是如此。 你想想，大家都是来工作的，凭什么你就要多干活，还少拿钱？ 凭什么你就要默默奉献，最后好处都让别人拿走了？ 这不是奉献精神，这是傻。 我认识一位在机关单位工作的朋友，小伙子人挺好，特别勤快，领导交代的任务总是加班加点完成，从不抱怨。 结果呢？ 其他同事都准点下班，他却天天加班到深夜。 更可气的是，到头来，升职加薪的机会也没轮到他，反而是那些平时“摸鱼”的同事，因为会来事，会“表现”，反而步步高升。 这位朋友后来跟我说，他算是明白了，在体制内，干得多不如说得多，说得多不如会哭惨。 还有个网友跟我分享过他的经历。 他之前在事业单位，领导让他负责一个项目，他尽心尽力，把项目做得非常出色。 结果项目完成后，领导把功劳都揽到自己身上，他只得到了一句口头表扬。 后来，他学聪明了，再有类似的项目，他就把一些关键环节交给领导负责，出了问题，领导也脱不了干系。 这样一来，领导反而更重视他的意见，也更愿意给他资源和机会。 这些例子都说明了一个问题：在体制内，过于老实、责任心太重，往往会让自己陷入被动。 你以为默默付出就能得到认可？ 别天真了！ 体制内，很多时候，你的付出并不会被看到，或者说，即使被看到了，也不一定会被重视。 当然，我不是说让你在单位里偷奸耍滑，该做的工作还是要认真完成。 分内之事，义不容辞，这是职业道德的底线。 但是，分外之事，就不要轻易揽上身了。 很多人觉得，多做一点事，就能给领导留下好印象，就能升职加薪。 但实际上，这只是你的一厢情愿。 很多领导只会觉得你“好使唤”，以后就会把更多的事情推给你，把你当成免费劳动力。 学会拒绝，是保护自己的重要手段。 当领导给你安排分外的工作时，要学会委婉地拒绝，或者提出一些合理的条件。 比如，你可以说：“我现在手头的工作比较多，如果要接新的任务，可能需要一些时间，或者需要其他同事的协助。” 这样既不会得罪领导，又能保护自己的利益。 除了学会拒绝，还要学会争取自己的利益。 体制内，很多资源都是有限的，你不去争取，别人就会抢走。 比如，评优评先、职称晋升、培训学习的机会等等，都要积极争取。 不要觉得不好意思，也不要觉得“会哭的孩子有奶吃”很low。 在体制内，这就是现实。 有人可能会说，这样会不会显得太“功利”？ 其实，这并不是功利，而是自我保护。 在体制内，你不保护自己，谁来保护你？ 你把所有的时间和精力都奉献给了工作，最后却什么也得不到，值得吗？ 所以，在体制内，要学会“聪明”地工作。 既要做好分内之事，又要学会拒绝分外之事，更要积极争取自己的利益。 只有这样，才能在体制内生存下去，并最终获得自己想要的东西。 记住，打工而已，别太当真，也别太老实。 踏实肯干是好事，但也要懂得保护自己，别让自己成为被“剥削”的对象。 生活是自己的，要为自己而活。