永州萍州高级中学老师集体罢课，原因无非就以下几点： 1. 校方欠薪数月，老师生活无以为继，工资是基本保障都没有，这是首要原因。老师付出了辛勤的劳动，却得不到应有的报酬，生活陷入困境，这严重打击了老师的工作积极性和对学校的信任。 2. 学校管理混乱，决策不透明。比如学校的资金使用情况不明，家长缴纳的高额学费不知去向，而学校财务却称账上仅有 3000 元，无法支付老师工资，这让老师对学校的管理产生了严重质疑。 3. 学校对老师的教学工作支持不足。教学资源匮乏、教学设备老化等问题长期得不到解决，影响了教学质量和老师的教学体验，老师感觉自己的工作没有得到应有的重视和支持。 4. 学校的发展前景不明朗。学校在招生、教学质量提升等方面缺乏明确的规划和策略，让老师对学校的未来感到担忧，认为继续留在学校工作没有前途。 5. 学校与老师之间缺乏有效的沟通渠道。老师的意见和诉求无法及时传达给学校管理层，或者管理层对老师的意见和诉求不够重视，导致双方的矛盾不断积累。 6. 教育部门对学校的监管不到位。学校出现欠薪等问题，反映出教育部门在对学校的日常管理和监督方面存在漏洞，这也让老师对学校的正常运营失去了信心。