1968年，大将王树声在某机关单位食堂排队打饭，见一干部打了5份饭菜，顿感蹊跷。

1968年，大将王树声在某机关单位食堂排队打饭，见一干部打了5份饭菜，顿感蹊跷。他上前询问原因，竟然被那干部怒目呵斥道：“关你什么事，闪一边去！”接下来发生的事情，让人拍手叫好。 1968年的一个平凡午后，军事科学院食堂里人声鼎沸，饭菜香气四溢。一位身着普通军装的中年男子悄然步入，他就是王树声大将。谁能想到，这位看似平凡的军人，竟是军事科学院的领导？更令人惊讶的是，他此行的目的竟然是为了亲自体验同志们的伙食。王树声向来以平易近人著称，他总是穿着普通制服，与人们打成一片。这一天，他如往常一样，微笑着向路过的每一个人点头致意。然而，当他走进食堂时，眼前的一幕却让他皱起了眉头。只见一个年轻的小战士，怀里抱着五个饭盒，不顾身后排队的同志们，径直插到了队伍最前面。周围的人虽然面露不满，却无人敢出言阻止。这一幕让王树声感到十分不解和不快。王树声向来反对特权思想，他认为领导干部应该以身作则，而不是享受特殊待遇。看到这种现象，他决定亲自上前询问。然而，当他开口询问时，那位小战士却傲慢地回答说这是给首长打的饭。这番话更是激起了王树声的不满。在王树声看来，真正的领导应该与群众同甘共苦，而不是高高在上。他深知，只有深入群众，了解群众的真实生活，才能做出正确的决策。因此，他经常以普通同志的身份出现在各个场合，倾听群众的声音。这次食堂事件，让王树声意识到某些领导干部可能存在特权思想。他决定进一步了解情况，但小战士显然并不认识他，也不愿多说什么就离开了。王树声没有表明身份，而是默默记下了这件事。回到办公室后，王树声开始思考如何解决这个问题。他认为，作为领导干部，应该以身作则，带头遵守纪律，而不是享受特殊待遇。他决定召开一次领导干部会议，讨论如何改进工作作风，加强与群众的联系。在会议上，王树声没有直接点名批评，而是以自己的亲身经历为例，讲述了在食堂看到的情况。他强调，领导干部应该时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不能脱离群众，更不能滥用职权。王树声的讲话引起了与会者的深思。许多人意识到自己在日常工作中可能也存在类似问题，纷纷表示要改正。而那位让小战士帮忙打饭的领导，听说此事后，也深感惭愧，主动向王树声作了检讨，并表示以后一定亲自去食堂排队打饭。这件事之后，军事科学院的工作作风有了明显改善。领导干部们更加注重与群众保持密切联系，不仅在食堂排队打饭，还经常深入基层调研，倾听群众意见。王树声的做法，不仅解决了眼前的问题，更为整个单位树立了良好的榜样。王树声始终坚持，领导干部应该以普通同志的身份融入群众，了解群众的真实想法和需求。他认为，只有这样，才能制定出符合实际的政策，真正为人民服务。他经常说："我们是人民的公仆，不是高高在上的老爷。要时刻牢记自己的责任，为人民谋福利。" 他以其质朴真挚的工作态度，深深赢得了军中上下的敬重与爱戴。他不是靠空洞的口号，而是通过日复一日的实际行动，生动诠释了一名真正的人民公仆应有的品格。他的所作所为，无不彰显着全心全意为人民服务的崇高精神，为后人树立了光辉的榜样。在今天，王树声的故事仍然具有重要的现实意义。它让我们明白：不管在什么位置上，都应该保持谦逊的态度，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。只有这样，才能赢得群众的信任和支持，才能真正实现为人民谋福利的目标。王树声的人生经历向我们揭示了领导者的真谛：不是追求特权，而是以自身行动树立榜样。他的实践表明，只有真正融入群众，倾听民声，才能制定出切实可行的政策，推进各项事业。这种深入基层、贴近民心的精神，是每个人都应该学习并传承下去的宝贵财富。