长沙一电工今年 45 岁被无情辞退。赔偿 8 万，当工作交接时，领导叫被辞退的电工带一个新来的电工，这事儿搁谁身上谁不窝火?本来被辞退心里就不好受，还得带新人。 但这位电工还是强压着怒火，决定完成交接工作。在带新人的过程中，新人态度傲慢，觉得老电工被辞退了就没什么了不起，对老电工的指导也不怎么上心。 老电工看在眼里，气在心头，但还是尽量保持耐心。然而，新人在操作中犯了一个严重的错误，差点导致事故发生。老电工及时出手，才避免了更大的损失。 领导得知此事后，不仅没有感谢老电工，反而责怪他没有教好新人。老电工终于忍无可忍，和领导大吵了一架。 回到家，老电工越想越委屈。他决定不再忍气吞声，向更高层领导反映了情况，并拿出了自己在工作中的优秀业绩和这次带新人时新人的种种不当表现作为证据。 高层领导经过调查，认识到了错误，不仅向老电工道了歉，还重新考虑了对他的辞退决定，给他安排了一个更合适的岗位。而那个傲慢的新人，则受到了应有的批评和处罚。 经过这一番波折，老电工也明白了，遇到不公平的待遇，一定要勇敢地为自己发声，争取应有的权益。