一个明显的趋势：央国企里的年轻员工，生育观念两极分化了。 最近跟一些在央国企的朋友聊天，发现一个挺有意思的现象：年轻员工的生育观念，可以说是相当的两极分化。 一部分人，孩子都好几个了，朋友圈晒娃晒得热火朝天；另一部分呢，则坚定地走上了不婚不育的道路，仿佛结婚生子是什么洪水猛兽。 这种分化，其实挺耐人寻味的。 以前，在央国企工作，那可是妥妥的“铁饭碗”，结婚生子几乎是人生的默认选项。 现在呢？ 时代变了，观念也变了。 先说说那些积极生育的。 他们大多是80后尾巴和90初的，很多是独生子女，从小就体会过父母的关爱，也更渴望拥有自己的家庭和孩子。 而且，央国企相对稳定的工作环境和福利待遇，也让他们在生育这件事上更有底气。 毕竟，养孩子成本高，压力大，有个稳定的工作，心里多少踏实些。 我一个朋友，在国家电网工作，老婆是老师，俩人都有稳定的收入和不错的福利，生了俩娃，日子过得也挺滋润。 用他的话说，孩子多点热闹，以后老了也有人照应。 但另一部分选择不婚不育的年轻人，想法就完全不同了。 他们大多是95后甚至00后，成长环境和80后、90后不太一样。 他们更注重个人价值的实现，更追求自由自在的生活方式。 结婚生子？ 在他们看来，这玩意儿太束缚人了。 而且，现在的育儿成本，那可不是一般的高。 奶粉、尿布、早教、兴趣班……哪样不要钱？ 网上有个段子说，养个孩子就像发射火箭，一级火箭是学前教育，二级火箭是小学初中，三级火箭是高中大学，最后还有个逃逸塔，那就是结婚买房。 虽然是段子，但也反映了现实的残酷。 很多年轻人，自己都还是“月光族”，哪敢轻易生孩子？ 除了经济压力，社会需求和个人观念的冲突也是一个重要因素。 现在社会上，对女性的要求越来越高，既要工作出色，又要照顾家庭，还要保持良好的形象。 很多女性觉得，与其被这些条条框框束缚，不如活得更自我一些。 我一个在中石油工作的女性朋友，就是典型的丁克一族。 她说，她不想被孩子捆绑，想把更多的时间和精力放在自己的事业和兴趣爱好上。 还有一些年轻人，对婚姻和家庭的观念也发生了变化。 他们不再认为结婚生子是人生的必选项，更愿意选择一种更自由、更灵活的生活方式。 比如，我一个在铁路局工作的哥们，就觉得一个人也挺好，不用操心柴米油盐，也不用处理复杂的家庭关系，想干嘛干嘛，多自在。 当然，也有一些客观因素导致了生育观念的两极分化。 比如，现在很多央国企的工作压力都很大，加班是常态，很多年轻人根本没有时间和精力去谈恋爱、结婚、生孩子。 根据国家统计局的数据，2022年，我国出生人口956万人，人口出生率为6.77‰，创下1949年以来的新低。 这个数据也从侧面反映了生育意愿的下降。 另外，社会保障体系的不完善，也让一些年轻人对生育望而却步。 虽然国家一直在努力完善相关政策，但托育服务、教育资源等方面仍然存在一些不足，这也在一定程度上影响了年轻人的生育决策。 总而言之，央国企年轻员工生育观念的两极分化，是多种因素共同作用的结果。 这既反映了社会经济的发展变化，也体现了年轻一代的价值观和生活方式的转变。 未来，这种分化趋势可能会更加明显。 至于这种趋势是好是坏，那就见仁见智了。 毕竟，每个人都有选择自己生活方式的权利。 我们也不用太焦虑，顺其自然就好，船到桥头自然直嘛。