如何在校招就业中扬长避短，实现低分高就？

那么校招就业中如何扬长避短呢？有人脉资源的同学甚至是子弟，在高考填报中可以有的放矢，在校招就业中自然也有巨大的优势。但是没人脉资源的普通家庭的孩子，一定要知道校招就业中的加分项和潜规则，这能极大提高就业成功率。很多行业特色大学都有系统内强大的就业资源，这些系统内单位不但每年都来，而且招人也比较多，门槛相对也比较低，选择系统内的单位，相当于给你加分，比如江南大学的学校层级和分数高于重庆邮电大学，但是如果在三大运营商和it领域就业，重庆邮电大学的优势要远高于江南大学。也有些单位虽然不属于系统内，但是和学校有长期的合作关系，选择这样的单位也相当于给你加分，比如国家电网和福州大学、华为和武汉理工、三峡集团和昆明理工、石油和燕山大学、南瑞集团和南京师范大学、中国电子科技集团和大连理工等，虽然不是一个系统，但是都有长期合作关系，录用人数也比较多。 另外，就算是同一系统的大学，因为细化方向不一样，就业优势也有区别，并不是层次高的大学一定有优势，比如合肥工业大学和湖南大学都是原机械部直属高校，湖南大学档次更高，但是合肥工业大学被称为汽车行业的黄埔军校，在汽车领域的影响力是高于湖南大学的，合肥工业大学的车辆工程的学生只要能正常毕业，即便是学渣都能去大型车企就业，所以合肥工业大学的同学，如果你选择在汽车领域就业，就业优先级超过了很多的985大学，甚至不比原来的汽车行业第一校吉林大学差。 通过以上分析可以看出，在校招就业中，选择和学校行业背景高度吻合的系统内单位或者是长期合作的兄弟单位，能极大提高你就业成功率，甚至可以超过比你层次高很多的大学，妥妥低分高就。 校招单位看重的主要有大学成绩、获奖情况、政治面貌、户籍所在地、社交能力、吃苦能力等等，不同单位侧重点也不一样，成绩拔尖而且有证书加持的同学自然有竞争力，但是成绩一般的同学如果不掌握扬长避短的就业技巧，那么很难找到优质工作。有些单位更看重户籍，喜欢优先录取本地考生，所以成绩一般的同学，很可能成功入职本地优质单位，为什么很多单位更喜欢本地考生呢？因为你更适应本地的生活，更容易在本地安家落户，所以跳槽风险相对小很多，留住优质人才也是用人单位非常在乎的问题。北京上海等一线热门城市更看重本地户籍，因为这些城市落户比较难，很多单位都不能解决户口，另外因为当地生活成本太高，外地人很难有幸福感，同样存在跳槽的可能。