2023年10月，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系，便将公司告上法庭，法院这样判了。 （主要信源：原文登载于光明网 2024年4月22日 关于“女子请婚假回老家办婚礼却被拒批、开除，法院判公司赔4.6万元”的报道） 本来好端端的结婚，是一件大喜事，可是公司怎么反手就把这段时间当做旷工处理了。公司怎么这么没有人情味。 钟琴是一名咨询公司的设计师，与男友爱情长跑两年后，决定在2023年国庆节步入婚姻殿堂。她特意把婚期安排在小长假，这样工作和婚礼两不误。 早在八月份，钟琴就口头向领导请假，但由于当时工作安排紧张，领导并未批准。九月中旬，她又交了一份详细的书面申请，说明了自己情况，还提到之前因为工作已经推迟过一次婚礼。 公司以国庆期间业务忙、所有人都得加班为由，又一次拒绝了她的申请。此时，婚宴已预订，宾客也已通知，所有安排都已就绪，更改婚期几乎不可能。 钟琴被公司拒绝后，陷入了进退两难的境地。一边是人生大事，一边是工作的压力。 她努力与公司沟通，希望能够得到理解和支持，但公司的态度始终强硬。9月底，公司出了个新规定，说以后没批准的请假就算旷工，严重的可能会被开除。这新制度的出台时间点，很难不让人联想到钟琴的婚假申请。 种种迹象表明，公司似乎有意为难她。最终，钟琴还是选择了回家结婚。 婚礼当天，公司不断打电话催促她回去上班，但她毅然关掉了手机，不愿让任何事情打扰这个重要的日子。婚礼结束后，她立即赶回公司，却收到了解雇通知。 公司说我连续五天没来上班，违反了规定。这突如其来的打击让钟琴难以接受。她觉得公司这样做太不合理了，侵犯了她的合法权益。 在亲友的鼓励下，她决定用法律来保护自己。这件事在网上很快就火了，引起了很多人的关注和讨论。有人支持钟琴，认为公司不近人情，剥夺了员工的合法权益；也有人认为钟琴应该遵守公司规定，不应该擅自离岗。 这件事也反映出职场上普遍存在的一些矛盾和问题。 根据我国《婚姻法》和《劳动法》的规定，劳动者结婚依法享有婚假，公司不得无故拒绝或克扣。婚假是劳动者的法定权利，而非公司施舍的恩惠。 公司有管理权，但也得讲究公平，不能随意侵犯员工的权益。钟琴提前申请婚假，理由正当，公司却以“旺季”为由拒绝，这显然是不合理的。而且，公司在钟琴婚假期间不断催促其返岗，并在其返回后立即解雇，这种做法更是不妥。 钟琴对公司的解雇决定不服，申请了劳动仲裁，但结果没得到支持。后来，她把公司告上了法庭，要求赔偿因为违法解除合同造成的损失，以及未休年假的工资。 一审法院判决公司胜诉，认为钟琴的行为构成旷工。但钟琴并未放弃，她继续上诉。二审法院最终改变了判决，支持了钟琴的要求，公司被判赔偿她4.6万元。 二审法院的判决，维护了钟琴的合法权益，也为其他劳动者树立了榜样。这说明，法律是保护劳动者权益的强大支持，大家应该勇敢地运用法律来维护自己的权益。 对此事，你怎么看？