女子二胎咨询休产，次日竟遭辞退

[吧唧R]今年6月，北京刘女士惊喜得知自己再度怀孕，并于9月10日满怀期待地向所在公司咨询关于休产假的相关事宜。 [汗颜R]然而，次日一早，人力资源部门便紧急约谈了刘女士，提出协商离职的请求。 面对这一突如其来的变故，刘女士坚决拒绝。但公司方面随即以刘女士未通过公司内部OA系统或邮件形式正式通知怀孕事宜为由，单方面决定于9月12日解除与其的劳动关系，并声称此举系因第三季度销售额大幅下滑，需取消其岗位。 [吧唧R]据了解，刘女士已在该公司勤勉工作三年有余，且今年3月刚刚与公司续签了劳动合同，合同期限直至2029年。 [暗中观察R]根据公司员工手册规定，“女员工需在预产期前至少6个月通过CES系统提交申请”，而刘女士的预产期定于2025年4月，显然并未违反此规定。 面对不公，刘女士勇敢地站了出来，依法提出仲裁申请。 [拳头R]蕞终，10月21日，公司致电刘女士，表达了愿意继续履行原劳动合同的意愿。双方随后签署了仲裁调解书，刘女士预计将于近期重返工作岗位。 [暗中观察R]那么，孕期到底可不可以辞退员工呢？ 根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺ru期内享有特殊劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺ru而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除非女职工严重违反用人单位规章制度，或存在其他法定解除劳动关系的情形，否则用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动关系。 此外，女职工在孕期提出解除劳动合同的，如用人单位存在过错（如未提供适宜劳动条件、未支付劳动报酬等），女职工还有权要求经济补偿。 孕期女职工应了解自己的合法权益，面对不公时勇于维 权，同时，用人单位也应严格遵守法律法规，尊重并保护孕期女职工的合法权益。