体制内，几个已无昔日“风光”的部门： 1. 税务：过去分为国税和地税，无论男人还是女人，都有分房的权利，有些未婚男女也分到了住房，其他待遇也都相当不错；手中的权力和待遇，导致个别人非常傲气。 2. 邮政：曾经邮政系统是国家的重要通信渠道，员工待遇优厚，福利齐全。随着互联网和快递业的兴起，邮政系统的业务量大幅减少，员工的待遇和地位也随之下降。 3. 供销社：供销社在计划经济时代是农村物资供应的主要渠道，员工享有较高的社会地位和较好的待遇。随着市场经济的发展，供销社逐渐失去了其主导地位，许多员工面临转岗或下岗。 4. 粮食局：粮食局在过去负责国家粮食的收购、储存和分配，是一个重要的政府部门。随着市场化改革的推进，粮食局的职能逐渐弱化，员工的待遇和影响力也大不如前。 5. 工商局：工商局曾是市场监管的重要部门，拥有较大的执法权和管理权。近年来，随着机构改革和职能整合，工商局的部分职能被合并到市场监督管理局，其独立性和影响力有所减弱。 6. 民航局：民航局在过去负责航空运输的管理和监管，员工待遇优厚。随着民航业的快速发展和市场竞争的加剧，民航局的职能逐渐转向服务和监管，员工的待遇和地位不再像以前那样突出。 7. 海关：海关在过去的外贸活动中扮演着重要角色，员工待遇较好。随着国际贸易的规范化和信息化，海关的工作流程更加透明，员工的权力和待遇相对减少。 8. 国土资源局：国土资源局在过去负责土地和矿产资源的管理和审批，员工手中掌握着大量资源。随着土地市场的规范化和土地使用权的市场化，国土资源局的权力和待遇有所下降。 9. 交通局：交通局在过去负责交通运输的规划和管理，员工待遇较好。随着交通基础设施建设的完善和市场化改革，交通局的职能逐渐转变，员工的地位和待遇有所下降。 10. 环保局：环保局在过去负责环境保护的监督和管理，员工待遇较好。随着环保意识的提高和法律法规的完善，环保局的职能更加明确，但员工的待遇和地位不再像以前那样突出。 11. 文化局：文化局在过去负责文化事业的管理和推动，员工待遇较好。随着文化产业的市场化发展，文化局的职能逐渐转变为服务和监管，员工的地位和待遇有所下降。 12. 广播电视局：广播电视局在过去负责广播和电视的管理和运营，员工待遇较好。随着新媒体的崛起和市场化改革，广播电视局的职能逐渐弱化，员工的地位和待遇不再像以前那样突出。 13. 农业局：农业局在过去负责农业生产的管理和指导，员工待遇较好。随着农业现代化和市场化的发展，农业局的职能逐渐转变为服务和技术支持，员工的地位和待遇有所下降。 14. 林业局：林业局在过去负责森林资源的管理和保护，员工待遇较好。随着林业资源的市场化和生态保护意识的提高，林业局的职能逐渐转变，员工的地位和待遇有所下降。 15. 水利局：水利局在过去负责水资源的管理和防洪抗旱工作，员工待遇较好。随着水利设施的完善和市场化改革，水利局的职能逐渐转变为服务和监管，员工的地位和待遇有所下降。 16. 卫生局：卫生局在过去负责医疗卫生的管理和监督，员工待遇较好。随着医疗卫生体系的改革和完善，卫生局的职能逐渐转变为服务和监管，员工的地位和待遇有所下降。 17. 教育局：教育局在过去负责教育事业的管理和指导，员工待遇较好。随着教育体制改革和教育资源的优化配置，教育局的职能逐渐转变为服务和支持，员工的地位和待遇有所下降。 18. 科技局：科技局在过去负责科技创新的管理和支持，员工待遇较好。随着科技创新体系的完善和市场化改革，科技局的职能逐渐转变为服务和协调，员工的地位和待遇有所下降。 19. 旅游局：旅游局在过去负责旅游业的管理和推广，员工待遇较好。随着旅游业的市场化发展和旅游市场的竞争加剧，旅游局的职能逐渐转变为服务和监管，员工的地位和待遇有所下降。 20. 安监局：安监局在过去负责安全生产的管理和监督，员工待遇较好。随着安全生产法规的完善和企业安全管理的加强，安监局的职能逐渐转变为服务和监管，员工的地位和待遇有所下降。 这些部门在过去都曾有过辉煌的历史和较高的社会地位，但随着时代的变迁和体制改革的推进，它们的地位和待遇逐渐发生了变化。