体制内工作的6个反常现象，奇怪但很现实。 1. 在体制内，能力强、多才多艺的员工往往会承担更多的工作，即使这些工作超出了他们的职责范围。 2. 工作表现的好坏并不直接影响收入，干得多和干得少的员工在薪酬上可能差异不大，因为错误的风险大于额外的奖励。 3. 晋升往往不是基于工作成绩，而是更多依赖于人际关系和背景，主观因素占主导，硬性指标较少。 4. 在体制内，良好的表达能力和自我推销比实际工作成果更重要，有时候能够通过话语技巧分享或夸大他人的成果。 5. 那些埋头苦干、不善言辞的员工容易被贴上“老实人”的标签，他们不仅不被重视，还可能成为责任的承担者。 6. 由于晋升机会有限，竞争激烈，选择不积极追求晋升，保持低欲望的生活态度，反而能减少压力，获得较高的幸福感。