上市公司高管（年薪100万）到公司面试，面试结束后，老板问他期望薪资，高管脱口而出薪资保底80万。 高管走后，老板交代我，面试通过，但薪资总额控制在80万/年。 第二天找高管谈薪，高管说上一份工作年薪是100万，跳槽后不能低于原工资水平。 我问昨天你为什么说薪资保底80万？ 高管表示自己当时没动脑子，而且自己说的是保底，不是期望工资。 现在双方僵持着，我既说服不了老板，也说服不了员工。请问这种情况下该怎么办呢？求破解之法！
上市公司高管（年薪100万）到公司面试，面试结束后，老板问他期望薪资，高管脱口而
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没脑子的八十万都多了
让老板再跟他谈谈，能谈拢就谈拢，谈不拢你还能怎么办？或者提议搞点股票啥的。
给她八万的年薪足矣，都比员工挣得多，狗屁不是的高管，除了学历高一点，那能力简直不敢恭维。其实招她来只是充充门面，仅此而已！
我们就是给你保底 80 万，至于一百万，要看你的成绩[开怀大笑]
这种人能当高管，背后肯定有猫腻。一没脑子，二没信誉。
钉钉上面甲方写你名字，乙方写领导和那个员工把他们全开喽
那这种高管也就才不配位
重新找
让他注册公司，给你老板聘金100万
看谁需要谁
这种外招的高管不是都带着渠道来的？
就这情商面试高管？
老板不想保底想白嫖