暑假期间，有一位老师想调入我们学校，向我了解情况。她很纠结，主要是她一年的教学成绩很好，按照学校的规定，她能够获得一个教学成绩奖。有的学校规定，教学成绩奖是不能够连续获得的，有机会获取教学成绩奖，自然是不容易的。 最后，她没有申请调动。 前段时间，她告诉我，学校推荐了她获得教学成绩奖。我在恭喜她的同时，说了一句话：你得感谢你们学校的评选机制透明，有稳定性。 她说，的确如此。 学校的评估对教师最大的影响就是公开与透明，修订时大家都能够参与。特别是那些与教师利益相关的制度，制定与修改，一定要征求教师的意见。看起来开会讨论麻烦，甚至还会有不同的意见，但是正是这样的过程，会让以后的管理变得简单。 当职工对学校的管理机制认同时，就找到了归属感。