假如取消了教师编制，会出现以下问题 ： 1. 取消编制后，教师不再受固定岗位的限制，可能会导致人才从乡村和边远地区向城市流动，加剧城乡教师资源的不平衡。优秀教师更倾向于选择条件更好、待遇更高的地区，从而影响到农村和偏远地区教育质量。 2. 取消编制后，教师的经济待遇可能需要学校自行承担，这可能导致教师收入的不确定性增加，且如果没有相应的保障机制，教师的福利可能会减少。 3. 教师面临更激烈的竞争环境，可能会更加注重短期的教学成果以确保合同续签，而忽视长期的教育质量和科研活动，这可能影响教育的整体质量。 4. 缺乏编制的稳定保障，可能会减少人们成为教师的意愿，特别是对于那些追求职业稳定性的教师。这可能导致师资队伍不稳定，尤其是偏远和经济欠发达地区的教师队伍会更加薄弱。 5. 如果学校需要自行承担教师工资，可能会通过提高学费来平衡，这将增加家庭的教育负担，也可能导致更多学生转向课外辅导机构，进一步加剧教育不平等。 6. 编制的取消可能降低教师职业的吸引力，特别是对于那些寻求长期稳定职业的人。这可能影响教师队伍的整体素质和稳定性。 7. 教育可能会更加依赖市场机制，导致公立学校与私立学校的差距扩大，教育公平性受到挑战。 8. 教师可能会因为合同制带来的不稳定性而感到不安，影响其长期职业规划和教学投入。