公务员也有"边缘岗"?这5个部门最容易被边缘化 。 体制内，一个萝卜一个坑，似乎每个位置都肩负着国家机器运转的使命。 但你有没有发现，有些部门，有些岗位，就像是被遗忘在角落里的老物件，蒙上了厚厚一层灰？ 没错，公务员队伍里也有“边缘岗”，而且有些部门，边缘化的趋势似乎越来越明显。 最近跟一个在基层单位工作的朋友聊天，他跟我吐槽说，他们单位有个部门，几乎成了“养老部门”，每天的工作就是处理一些无关紧要的琐事，年轻人进去几年就废了，一眼望到头，完全看不到晋升的希望。 这让他想起之前网上看到的一个段子，说有些单位的边缘部门，开会都不带他们，生怕他们提意见耽误下班。 虽然是玩笑话，但也反映了部分现实。 那么，哪些部门容易被边缘化呢？ 我觉得，以下这五个部门的边缘化风险比较大。 首先是一些职能弱化的部门。 随着时代发展，有些部门的职能逐渐被其他部门吸收或者被新的机构取代，其存在的必要性逐渐降低。 比如，以前专门负责打字复印的部门，现在随着电脑的普及，几乎已经消失了。 还有一些部门，随着机构改革，职能被大幅削减，重要性也随之降低。 其次是缺乏资源的部门。 资源，在体制内至关重要。 一个部门如果缺乏资金、人力、政策等资源的支持，很难做出成绩，自然也就容易被边缘化。 比如，一些负责冷门领域研究的部门，往往因为经费不足，研究难以深入，成果寥寥，最终被领导忽视。 第三是与核心业务关联度低的部门。 一个单位的核心业务决定了资源的分配方向。 那些与核心业务关联度低的部门，往往被视为“辅助部门”，在资源分配上处于劣势，发展空间自然受限。 比如，一个以招商引资为核心业务的单位，负责后勤保障的部门就容易被边缘化。 第四是创新能力不足的部门。 体制内也需要创新，需要不断适应新的形势和任务。 那些墨守成规，缺乏创新能力的部门，很容易被时代抛弃，最终沦为边缘部门。 比如，一些负责宣传工作的部门，如果宣传方式老套，内容枯燥，就很难引起公众的关注，其作用自然会大打折扣。 第五是人员结构不合理的部门。 一个部门如果人员结构老化，缺乏年轻的、有活力的干部，就很难适应新的挑战，容易被边缘化。 我一个在事业单位的朋友就跟我抱怨过，他们部门几乎全是快退休的老同志，年轻人不愿意来，来了也待不住，导致部门的工作效率低下，缺乏活力。 当然，部门被边缘化，也并不全是坏事。 对于一些追求稳定，工作压力小的公务员来说，边缘部门或许是一个不错的选择。 毕竟，在这些部门工作，不用承担太大的责任，也不用加班熬夜，可以有更多的时间陪伴家人，享受生活。 但是，对于那些有理想、有抱负的年轻人来说，边缘部门无疑是一个巨大的挑战。 如何在边缘部门找到自己的价值，如何提升自己的能力，如何在体制内找到自己的位置，这些都是需要认真思考的问题。 其实，无论在哪个部门，无论岗位重要与否，只要我们认真对待工作，用心服务群众，都能找到自己的价值，都能为社会做出贡献。 就像一颗螺丝钉，虽然不起眼，但也能发挥重要的作用。 关键在于，我们要摆正心态，积极进取，不断学习，提升自己的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。 与其抱怨环境，不如改变自己。