形式主义批得差不多了,今天一起扒扒官僚主义。 最近一段时间,关于形式主义的文章

小小的故事会 2024-10-29 17:07:27

形式主义批得差不多了,今天一起扒扒官僚主义。 最近一段时间,关于形式主义的文章不少,很多人都深有感触。 今天,咱们换个角度,聊聊形式主义的“老大哥”——官僚主义。 这玩意儿,危害比形式主义有过之而无不及。 形式主义是表面文章,官僚主义是内在逻辑崩坏。 形式主义是面子上的事儿,官僚主义是骨子里的病。 说白了,形式主义是官僚主义的“面子工程”。 官僚主义最明显的特征就是自我膨胀。 有些人,一朝权在手,便把令来行。 觉得自己是“人民的公仆”,实际上却把自己当成了“人民的主人”。 过去在单位里默默无闻的小职员,当了小领导之后,立刻派头十足,仿佛换了个人。 有网友分享过一个经历,说他们单位新来的个小领导,之前一起吃饭的时候还称兄道弟,自从当了领导之后,立刻变得高高在上,连微信都不回了。 这种自我膨胀,不仅让人反感,更会滋生腐败。 这种自我膨胀,往往伴随着对下属的漠视。 他们高高在上,不食人间烟火,根本不关心下属的疾苦。 布置工作的时候,不考虑实际情况,只追求所谓的“高效率”、“快节奏”。 更有甚者,把下属当成自己的“工具人”,呼来喝去,随意使唤。 我一个朋友就跟我吐槽过,他们领导经常在周末晚上布置工作,还要求第二天早上交。 这种不顾下属死活的做法,简直就是职场PUA。 官僚主义的另一个重要表现就是繁琐的汇报。 有些领导,对工作没有实质性的指导,却特别热衷于各种汇报。 日报、周报、月报,各种报表层出不穷。 更可怕的是,这些汇报往往流于形式,根本没有人认真去看。 我之前看过一个段子,说某单位要求每天汇报工作进度,一位员工连续几天复制粘贴同样的内容,竟然也没人发现。 这说明了什么? 说明这些汇报根本就是浪费时间和精力。 除了繁琐的汇报,官僚主义还体现在粗暴打断下属的工作。 有些领导,总喜欢在下属专心工作的时候突然出现,打断他们的思路,然后开始长篇大论地发表“重要指示”。 这种做法,不仅严重影响工作效率,更会打击下属的积极性。 试想一下,你正全神贯注地写代码、写方案,突然被领导打断,然后听他讲一些无关紧要的事情,你的心情会如何? 行程僵化也是官僚主义的典型表现。 有些领导下基层调研,行程安排得满满当当,走马观花,蜻蜓点水。 他们不去真正了解基层的情况,只听汇报、看材料,甚至连现场都不去。 这种调研,除了浪费资源,还有什么意义? 之前看过一个新闻,说某领导下乡调研,全程待在空调房里,通过视频“观看”田间地头的情况。 这种做法,简直就是把调研当成了一种“表演”。 官僚主义的另一个恶果就是浪费资源。 为了彰显自己的“政绩”,一些领导大搞形象工程、面子工程,不顾实际情况,盲目上马一些不必要的项目。 这些项目,不仅浪费了大量的人力物力财力,最终也往往不了了之。 最后,官僚主义者还特别擅长推卸责任。 出了问题,他们从来不会反思自己的错误,而是千方百计地把责任推给下属。 他们习惯于用“下面的人没执行好”、“情况比较复杂”等借口来为自己开脱。 这种不负责任的态度,最终只会损害党和政府的形象。 总而言之,官僚主义是一种严重的“政治疾病”,它不仅影响工作效率,更会败坏党风政风,损害党群关系。 我们必须高度警惕,坚决抵制官僚主义的各种表现,努力营造风清气正的政治生态。 这说到底,还是得从转变观念入手,真正把群众的利益放在首位,踏踏实实为人民服务。

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