形式主义批得差不多了，今天一起扒扒官僚主义。 最近一段时间，关于形式主义的文章不少，很多人都深有感触。 今天，咱们换个角度，聊聊形式主义的“老大哥”——官僚主义。 这玩意儿，危害比形式主义有过之而无不及。 形式主义是表面文章，官僚主义是内在逻辑崩坏。 形式主义是面子上的事儿，官僚主义是骨子里的病。 说白了，形式主义是官僚主义的“面子工程”。 官僚主义最明显的特征就是自我膨胀。 有些人，一朝权在手，便把令来行。 觉得自己是“人民的公仆”，实际上却把自己当成了“人民的主人”。 过去在单位里默默无闻的小职员，当了小领导之后，立刻派头十足，仿佛换了个人。 有网友分享过一个经历，说他们单位新来的个小领导，之前一起吃饭的时候还称兄道弟，自从当了领导之后，立刻变得高高在上，连微信都不回了。 这种自我膨胀，不仅让人反感，更会滋生腐败。 这种自我膨胀，往往伴随着对下属的漠视。 他们高高在上，不食人间烟火，根本不关心下属的疾苦。 布置工作的时候，不考虑实际情况，只追求所谓的“高效率”、“快节奏”。 更有甚者，把下属当成自己的“工具人”，呼来喝去，随意使唤。 我一个朋友就跟我吐槽过，他们领导经常在周末晚上布置工作，还要求第二天早上交。 这种不顾下属死活的做法，简直就是职场PUA。 官僚主义的另一个重要表现就是繁琐的汇报。 有些领导，对工作没有实质性的指导，却特别热衷于各种汇报。 日报、周报、月报，各种报表层出不穷。 更可怕的是，这些汇报往往流于形式，根本没有人认真去看。 我之前看过一个段子，说某单位要求每天汇报工作进度，一位员工连续几天复制粘贴同样的内容，竟然也没人发现。 这说明了什么？ 说明这些汇报根本就是浪费时间和精力。 除了繁琐的汇报，官僚主义还体现在粗暴打断下属的工作。 有些领导，总喜欢在下属专心工作的时候突然出现，打断他们的思路，然后开始长篇大论地发表“重要指示”。 这种做法，不仅严重影响工作效率，更会打击下属的积极性。 试想一下，你正全神贯注地写代码、写方案，突然被领导打断，然后听他讲一些无关紧要的事情，你的心情会如何？ 行程僵化也是官僚主义的典型表现。 有些领导下基层调研，行程安排得满满当当，走马观花，蜻蜓点水。 他们不去真正了解基层的情况，只听汇报、看材料，甚至连现场都不去。 这种调研，除了浪费资源，还有什么意义？ 之前看过一个新闻，说某领导下乡调研，全程待在空调房里，通过视频“观看”田间地头的情况。 这种做法，简直就是把调研当成了一种“表演”。 官僚主义的另一个恶果就是浪费资源。 为了彰显自己的“政绩”，一些领导大搞形象工程、面子工程，不顾实际情况，盲目上马一些不必要的项目。 这些项目，不仅浪费了大量的人力物力财力，最终也往往不了了之。 最后，官僚主义者还特别擅长推卸责任。 出了问题，他们从来不会反思自己的错误，而是千方百计地把责任推给下属。 他们习惯于用“下面的人没执行好”、“情况比较复杂”等借口来为自己开脱。 这种不负责任的态度，最终只会损害党和政府的形象。 总而言之，官僚主义是一种严重的“政治疾病”，它不仅影响工作效率，更会败坏党风政风，损害党群关系。 我们必须高度警惕，坚决抵制官僚主义的各种表现，努力营造风清气正的政治生态。 这说到底，还是得从转变观念入手，真正把群众的利益放在首位，踏踏实实为人民服务。