一项调查发现，尽管工作场所的LGBTQ+包容性有所提高，但仍有40%的酷儿员工在未经同意的情况下被解雇。

电子邮件签名中包含代词到6月份偶尔出现在办公室的彩虹装饰纸杯蛋糕，在工作场所对外展示LGBTQ+团结、倡导和盟友关系已经变得司空见惯。

尽管如此，最近一项针对2000名LGBTQ+人群的调查发现，63%的LGBTQ++员工在职业生涯中面临歧视，而70%的员工在工作中感到不被包容或不受欢迎。

四分之一（26%）的受访者还承认，之前的负面经历让他们对新工作犹豫不决，51%的人通过改变自己在办公室的外表、声音和习惯来积极隐藏自己的真实身份。

此外，三分之一的LGBTQ+员工避免向同事出柜，担心受到歧视（30%）、评判（28%）和安全（23%）。

该数据发现，在800万认定为LGBTQ+的工人中，46%的人在工作场所遭受过某种形式的歧视。数据还发现，LGBTQ+有色人种更有可能被拒绝工作或在工作场所受到言语骚扰。

在外出工作的人中，38%的受访者花了几个月的时间才鼓起勇气公开自己的性取向或性别认同，而多达40%的人在未经同意的情况下分享了自己的性倾向或性别认同。

对于新同事来说，象征性的盟友关系并不能带来切实可行的改进。警惕那些口头上支持LGBTQ+权利，但并不真正致力于培养有效和有影响力的工作场所的雇主。

衡量一家公司对内部联盟的承诺的一种方法是审查其多样性、公平性和包容性（DE&I）政策——如果他们有这样的政策的话。公司价值观、环境、社会和治理（ESG）倡议、关于欺凌和骚扰的工作场所政策以及公司使命宣言也是很好的指标。

根据麦肯锡最新的《多元化更重要》报告，领导团队越多元化，他们就越有可能在决策策略中公开、成熟地对DE&I做出承诺。

识别态度和解决持续问题的另一种务实方法是通过反馈策略，包括匿名调查、焦点小组和审计。通过在内部收集反馈，公司不仅可以识别障碍、夹点和根本原因，还可以利用这些信息对日常工作实践进行积极的改变。