弹性退休很温和，到了原来的退休年龄，你想就退，不能阻拦。若到新退休年龄，你还不想退，单位又要你，还可再干三年。 明年开始实行，有没有弊端，有待在实践中观察。想象的有：一，无法事先确定哪些人在什么时候退，给单位招人和安排工作带来不便。二，若新老退休年龄相差的钱不大，工作比较辛苦的单位的人就会按老制退掉算了。这就起不到延迟退休政策的作用。而那些福利待遇好的单位的人就不会退。三，对领导有利。一个人掌握了权力，享受了甜头，就会恋栈。原来船到码头车到站，职位不让也得让，现在就有个延续期，可多干几年。而且即使到新龄退下领导岗位，他提出再干三年，单位不好不同意。
