压在国企职工身上的三座大山原来是这些？ 第一座大山是工资总额。无论你干得多好，你的收入永远都受制于工资总额。而工资总额每年都会被无情地砍掉一部分，剩下的再按照级别分配下去，普通员工就只能拿基本工资了。 第二座大山是提拔制度。国企的晋升机制非常落后，论资排辈，能上的人已经上了，能上的只有那些有关系会来事的人。那些老实干活不擅长搞关系的人根本就没机会。 第三座大山是人事调动。国企最大的优势就是稳定，但也是它的致命伤。一个人在一个岗位一待就是几十年，就算想调个部门也很难，除非你手里有人事权。 那你觉得还有哪些问题呢？欢迎讨论！