撑不住了，体制内的中层干部，开始断层了。 最近跟一些老朋友聊天，大家都在体制内，级别不高也不低，都算得上中层干部吧。 聊着聊着，就聊到了现在体制内青黄不接的现象，用一个词来形容，就是“断层”。 这可不是我危言耸听，也不是我在这儿瞎说，而是大家共同的感受。 前段时间，有个网友跟我吐槽，说他们单位新提拔了个中层干部，30岁出头，简历倒是漂亮得不行，名校毕业，一路高升，可实际工作能力却让人不敢恭维。 开会的时候说不到点子上，布置工作的时候抓不住重点，处理问题的时候更是畏首畏尾。 这其实反映了一个普遍存在的问题：年轻干部经验不足。 经验这东西，可不是一朝一夕就能积累起来的。 很多老同志，在基层摸爬滚打几十年，经历过各种风风雨雨，处理过各种棘手问题，这才练就了一身本事。 他们对政策的理解、对人情的练达、对局势的把握，都不是读几本书、参加几次培训就能掌握的。 现在一些年轻干部，虽然学历高、理论知识丰富，但缺乏实践经验，就像温室里的花朵，经不起风雨的考验。 这种断层现象带来的后果，就是工作效率低下。 很多事情，本来老同志可以轻松搞定，现在却要花费更多的时间和精力去指导年轻干部，甚至还要帮他们擦屁股。 长此以往，不仅影响工作进度，也打击了老同志的工作积极性。 另一个很重要的方面就是年轻干部积极性受挫。 你想想，一个年轻干部，满怀热情地走上工作岗位，却发现自己能力不足，处处碰壁，得不到认可，时间长了，难免会心灰意冷，甚至产生“躺平”的想法。 我有个朋友就跟我抱怨过，说他单位的年轻人，现在都不愿意主动承担责任，能推就推，能躲就躲，生怕做错了事被批评。 为什么会这样呢？ 除了经验不足之外，还有一个很重要的原因，就是缺乏有效的培养机制。 过去，老同志会手把手地带徒弟，言传身教，倾囊相授。 现在呢？ 很多单位都忙着完成各项指标，根本没有时间和精力去培养年轻干部。 即使有一些所谓的培训，也大多是流于形式，走马观花，对实际工作帮助不大。 前两天看到一个新闻，说某地为了解决干部断层问题，开始返聘退休老干部。 这虽然是一个权宜之计，但也从侧面反映了问题的严重性。 老干部经验丰富，可以弥补年轻干部的不足，但毕竟精力有限，不可能长期坚守岗位。 从长远来看，还是要建立一套完善的干部培养机制，让年轻干部尽快成长起来。 有人可能会说，现在年轻人学习能力强，适应能力快，给他们一些时间，自然就能胜任工作。 这话没错，但时间不等人啊。 体制内工作，很多时候需要的是经验的积累和沉淀，而不是简单的学习和适应。 如果不能及时解决干部断层问题，势必会影响到整个体制的运行效率和发展活力。 这可不是我在这儿杞人忧天，也不是我在这儿制造焦虑。 干部队伍建设，事关国家长治久安，事关人民幸福安康。 希望有关部门能够重视这个问题，采取有效措施，培养更多优秀的年轻干部，让体制内的“接力棒”能够顺利传递下去。 说到底，体制内工作，就像跑马拉松，需要一代又一代人接力前行。 如果中层干部这个“中间力量”出现了断层，整个队伍的节奏和速度都会受到影响。 希望未来能看到更多有能力、有担当的年轻干部涌现出来，扛起重任，继续前进。 路还很长，希望在尽头，我们都能看到一个更加美好的未来。