哈马斯这次可终于做了个对的事！直接让以色列不知道杀谁！ 辛瓦尔死后哈马斯群龙无首，就在外界猜测下任哈马斯领导是谁的时候，哈马斯宣布暂时不会选择继任者，领导哈马斯的职务将由一个五人委员会负责。 一、哈马斯这一招，真是绝了！辛瓦尔去世后，他们不急于推出新领袖，而是采用五人委员会的方式，这让以色列的打击目标瞬间模糊，不知道该对谁下手。

二、这种决策的巧妙之处在于，它打破了传统的领导模式，让哈马斯的组织结构更加灵活。以色列原本可能已经有了针对特定个人的行动计划，现在却不得不重新评估。

三、哈马斯此举，也是对内部权力结构的一次重组。通过委员会制，他们可以避免权力过于集中，减少内斗，同时也能更好地协调各方力量。

四、这种做法还体现了哈马斯的战略智慧。在没有明确领袖的情况下，以色列的情报工作将变得更加困难，因为他们无法通过打击个别领导人来瓦解整个组织。

五、哈马斯的这一策略，也是对国际社会的一种信号。它表明哈马斯不是那么容易被击败的，他们能够适应变化，采取非传统的手段来维持组织的运作。

六、这种集体领导的模式，还能够在一定程度上保护哈马斯的关键人物。在没有明确领袖的情况下，以色列的暗杀行动可能因为目标不明确而受阻。

七、哈马斯的这一决策，也可能是为了提高决策的透明度。五人委员会的决策过程可能更加公开，这有助于增强组织内部的信任和对外界的责任感。

八、这种做法还可能是为了展示哈马斯的民主性。在许多人的观念中，委员会制度比个人独裁更符合民主原则，这可能是哈马斯在形象上的一次积极塑造。

九、哈马斯的这一举动，也可能是为了测试以色列的反应。通过观察以色列如何应对这种新的领导模式，哈马斯可以更好地调整自己的策略。

十、最后，这种委员会制度的选择，可能是哈马斯为了长期斗争做准备。它不仅能够应对当前的危机，还能够为未来可能的领导层变动提供一种稳定的过渡机制。

总结：哈马斯通过成立五人委员会来领导组织，这一决策无疑是对以色列的一次有效应对，展现了哈马斯的应变能力和战略思维。这种新的领导模式，不仅让以色列措手不及，也为哈马斯的未来发展提供了新的可能性。