山西，一男子已经2个月没有发工资，多次向经理要工资，可经理总是推三阻四不给钱。为了能拿到钱，男子于是联系了4名同事，直接将总经理关在酒店房间内22小时，什么时候发工资，男子什么时候放人。没想到报警后，警方却将男子拘留15日，还罚款500元。男子不服提起上诉，要求撤销处罚决定，法院的判决或引发争议！

  李华是某公司一名普通员工，虽然工资并不高，但是勉强能够应付生活。

不过随着这两年竞争压力越来越大，总经理张贵表示：公司的流动资金出现问题，正常经营已经面临困难，所以无法保证工资按时发放。

起初李华还能表示理解，毕竟做生意没有一直顺风顺水的。本以为困难只是暂时的，没想到这一拖欠工资，就拖欠了2个月。

自己也有老婆孩子，孩子上学要钱，吃喝拉撒都离不开钱，可李华这边没了收入来源，夫妻感情也因此受到了影响。

再加上李华认为，公司虽然困难，但是每天的生意还不错，远没有到了发不出工资的地步。于是李华联系了同事张东、陈亮、陈杰、王海四人，直接将张贵关在酒店房间里。

李华没有伤害张贵的意思，只希望张贵能够支付工资，不然就不放人。可是张贵再三表示：公司账面上并没有钱，根本无法支付工资。

双方就这样扯皮了接近22小时，还是张贵的朋友打电话报了警。事后警方来到现场，以“非法限制他人人身自由”为由，对李华做出拘留15天，并处罚金500元的处罚决定。

李华不干了，明明自己是受害者，怎么还被警方给处理了？于是一纸诉状将其告上法庭，要求撤销处罚，并提出以下理由：

关于公安机关的调查结果，李华承认将张贵关在酒店房间内，时间大概为22小时。不过李华事出有因，是为了讨要自己的工资。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

作为用人单位，却以经营不善为由，长时间拖欠工资，本就有错在先。另李华供述，将张贵关在酒店房间内，主观上并没有恶意，目的就是为了要回工资。

公安机关辩称：

接到报警之后，民警调取了酒店的监控。监控显示张贵被李华等5人拖拽至酒店房间内，直至22小时后张贵才从房间内出来。

根据相关司法解释，非法限制他人人身自由行为，是指违反法律规定，利用各种方法、手段限制他人人身自由，情节较轻，尚不够刑事处罚的行为。

《治安管理处罚法》第40条规定，非法限制他人人身自由的，处10-15日拘留，并处500-1000元罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款。

本案中，李华等人将张贵限制在酒店房间内，已经构成违法。公安机关结合违法性质以及被害人受害程度，对李华做出拘留15日的处罚，并无不妥。

那么法院该如何判决呢？

法院审理时查明，李华等5人将张贵关在酒店房间内，时间长达22小时，其行为事实清楚，证据充足。

《行政处罚法》第三十八条规定：行政处罚没有依据或者实施主体不具有行政主体资格的，行政处罚无效。违反法定程序构成重大且明显违法的，行政处罚无效。

本案中，根据公安机关的调查，以及双方的供述，法院认为公安机关对于李华的处罚，适用法律正确，并没有不妥之处。

虽然李华事出有因，也算是受害者，但是应该采取合法的手段，去追回自己的工资，而不是采取这种极端手段。

综上法院判决，公安机关的处罚事实清楚证据充足，适用法律正确，驳回李华的诉求。

对此你怎么认为？