领导向你打听这5件事，看似信任你其实想套话，关系再好也别说！ 体制内，有些事，心里明白就行，嘴上可不能乱说。 领导有时会跟你闲聊，看似拉家常，实则话里有话，是在套你的话。 关系再铁，下面这五件事，也要守口如瓶。 有些领导喜欢打探消息，就像收集情报一样，掌握的信息越多，权力就越大。 他们会假装关心你，跟你称兄道弟，推杯换盏之间，就开始旁敲侧击。 你以为领导信任你，其实他是在试探你，看看你是不是个“可靠”的人，能不能为他所用。 第一个不能说的，就是领导间的矛盾。 部门之间、领导之间，难免会有摩擦和冲突，有些是路线之争，有些是权力之争，甚至有些纯粹就是个人恩怨。 你要是听到了什么风声，可千万别当传声筒。 领导问你：“最近老张那边动静挺大啊，你知道怎么回事吗？” 你要是真以为领导不知道，一股脑全说了，那你就成炮灰了。 领导之间的矛盾，他们自己会解决，你掺和进去，只会引火烧身。 第二个不能说的，是同事的负面评价。 职场上，竞争是不可避免的，同事之间难免会有意见不合，甚至会互相使绊子。 领导可能会问你：“小李最近工作状态怎么样？ 你跟他接触比较多，说说你的看法。” 这时候，即使你对小李有意见，也要谨慎发言。 说好话，显得虚伪；说坏话，又容易得罪人。 最好的办法就是客观评价，点到为止，既不得罪领导，也不得罪同事。 比如可以说：“小李工作很努力，也一直在学习新的技能。” 第三个不能说的，是单位的机密。 每个单位都有一些内部信息，不能对外公开。 有些是商业机密，有些是政策机密，泄露出去会造成严重的 consequences。 领导可能会试探你：“最近那个项目进展怎么样了？ 有没有遇到什么困难？” 你要是把项目的核心机密透露出去，那可就摊上大事了。 记住，保密意识是第一位的，不该说的，一个字都不能说。 第四个不能说的，是同事的隐私。 每个人都有自己的隐私，不想被别人知道。 领导可能会问你：“小王最近好像心情不太好，你知道怎么回事吗？” 即使你知道小王的家庭情况或者感情问题，也不要随便透露给领导。 保护同事的隐私，也是保护你自己。 你想想，如果你的隐私被别人到处宣扬，你会是什么感受？ 第五个不能说的，是他人的关系。 体制内，人际关系错综复杂，每个人背后都有一张关系网。 领导可能会问你：“小赵跟老李是什么关系？ 他们私下里走得近吗？” 这种问题，千万不要乱回答。 你以为是在帮领导了解情况，其实是在给自己挖坑。 你说的每一句话，都可能被别人利用，最终损害的还是你自己。 我一个朋友就吃过这方面的亏。 他跟领导关系不错，经常一起吃饭喝酒。 有一次，领导问他：“小张跟老王是不是有点过节？” 他当时也没多想，就把自己知道的情况都说了。 结果，他的话被添油加醋地传到了老王耳朵里，老王觉得是他故意挑拨离间，从此对他怀恨在心，处处给他穿小鞋。 还有网友分享，自己曾经因为说了同事的坏话，被领导认为是搬弄是非的人，从此失去了晋升的机会。 这些例子都告诉我们，在职场上，说话一定要谨慎，尤其是在领导面前。 有些话，说者无心，听者有意。 你以为是跟领导拉近关系，其实是在给自己埋雷。 所以，在体制内，沉默是金。 有些事，心里明白就行，嘴上可不能乱说。 保护好自己，才能走得更远。 与其费尽心思揣摩领导的心思，不如踏踏实实做好自己的工作。 毕竟，实力才是硬道理。