“这个笑容装不出来！”山西小西天景区，一个不起眼的保安大叔，涨工资了！涨幅不高，从1700涨到了2200，但大叔的笑容却灿烂得像盛夏的阳光，直击人心，这仅仅是500块带来的喜悦吗？ 信息来源：新华每日电讯 山西小西天，一个原本默默无闻的小县城，因为一款名为《黑神话：悟空》的游戏意外走红网络。 游戏画面中恢弘大气的“小西天”场景，激发了无数玩家的好奇心和探索欲，一时间，这个曾经的国家级贫困县，成为了全国玩家心之向往的“网红打卡地”。 在这场突如其来的流量狂欢背后，却隐藏着令人唏嘘的现实问题。 一位在小西天景区工作的保安大叔，因为工资从1700元涨到2200元，在与游客交谈时难掩喜悦之情，却因此被景区管理层以“说了不该说的话”为由开除，引发了社会舆论的轩然大波。 《黑神话：悟空》上线后，小西天景区迎来了前所未有的客流量高峰。 据统计，国庆期间，这个仅有9.1万人口的小县城，涌入了超过9.1万名游客，相当于当地人口翻了一倍。 面对突如其来的客流压力，景区内的保安、保洁等一线工作人员承受着巨大的工作压力，他们不仅要维持景区秩序，还要保障游客安全，工作强度可想而知。 在巨大的客流量面前，1700元的底薪，对于这些辛勤付出的基层员工来说，无疑是杯水车薪。 保安大叔涨薪500元的消息，本应是一件值得高兴的事情，也是景区对员工付出的一种认可。 然而，一句“沾了游客的光”，却成为了压垮骆驼的最后一根稻草，也暴露了景区管理层在员工管理和舆情应对上的短视和失误。 保安大叔被开除的事件，迅速在网络上发酵，引发了网友们的强烈不满和声讨。 网友们纷纷质疑景区管理层的做法，认为这是“过河拆桥”、“卸磨杀驴”的行为。 更有网友表示，将抵制前往小西天景区旅游，以此表达对景区管理层的不满。 事件的持续发酵，也引发了社会各界对于景区经济发展与基层员工待遇之间矛盾的深思。 景区爆火，固然带来了可观的经济效益，但这背后离不开每一位基层员工的辛勤付出。 如何平衡好经济效益和员工待遇之间的关系，如何保障基层员工的合法权益，成为了摆在所有景区管理者面前的一道难题。 事实上，小西天景区保安大叔的遭遇并非个例。在国内许多旅游景区，基层员工的薪资待遇普遍偏低，工作强度却很大，劳动权益难以得到保障。 一些景区管理者为了追求经济利益最大化，忽视了员工的付出和贡献，将员工视为“工具人”，甚至采取一些不合理的手段来压低员工的薪资待遇。 这种“竭泽而渔”的做法，损害的是景区的自身利益，员工是景区发展的重要基石，只有员工得到了应有的尊重和待遇，才能更好地为游客服务，提升景区的服务质量和游客体验。 反之，如果员工的合法权益得不到保障，必然会影响到他们的工作积极性和服务态度，并且也会损害的是景区的形象和声誉。 小西天景区保安大叔涨薪被炒事件，为所有景区敲响了警钟。 在“流量为王”的时代，景区更应该明白，只有尊重员工、重视服务、维护员工权益，才是景区长久发展的根本之道。 景区管理层要转变观念，树立“以人为本”的管理理念，将员工视为企业的宝贵财富，而不是可以随意压榨的对象。 “小西天”事件只是一个缩影，它折射出的是整个旅游行业在发展过程中面临的一些普遍性问题。 只有正视问题、解决问题，才能让旅游行业走上更加健康、可持续的发展道路。