湖南，长沙。23岁的女会计糖糖被领导要求下班后陪客户喝酒，丈夫找来时妻子已经在KTV失去意识。之后丈夫想要妻子的公司给个说法，没想到他们义正言辞的说公司职员饭局陪酒是应当的，甚至认为女子做不好就直接把她开除了，就连赔偿金都是可怜的5000块钱... 湖南长沙，一个繁华的都市。刚参加工作不久，凭借出众的外表和过硬的业务能力，很快在公司崭露头角。 然而，一次看似普通的客户应酬，却让她的人生轨迹发生了意想不到的转折。 那天下班前，糖糖被直属领导黄经理叫到办公室。"小糖，晚上有个重要客户要见面，你跟我一起去。"黄经理命令道。 糖糖有些为难:"可是黄经理，我丈夫今晚要值夜班，家里还有老人和孩子需要照顾..." "你是想让公司丢了这个大客户吗?!"黄经理厉声打断她，"别忘了，你的年终奖还没定呢。" 面对领导的威逼，糖糖只好勉强答应。她给丈夫陈先生打了个电话，嘱咐他好好照顾家人，自己可能会晚点回家。 晚上，糖糖和黄经理与客户在一家高档餐厅见面。一顿饭下来，客户们频频敬酒，黄经理也要求糖糖不停喝酒。糖糖酒量不好，很快就感到头晕目眩。 饭后，一行人又去了KTV续摊。包间里歌声嘈杂，酒杯交错。糖糖实在撑不住了，躺倒在沙发上昏昏沉沉地睡去。 凌晨两点，陈先生接到KTV服务员打来的电话，说他的妻子醉倒在包间里。陈先生连忙赶到现场，看到糖糖衣衫不整地躺在那里，脸色通红，身边还有几个喝得醉醺醺的男人，他顿时怒火中烧。 陈先生把糖糖送到医院，医生诊断她酒精中毒并伴有急性胃炎，需要住院治疗。然而，在糖糖住院期间，公司领导和同事竟无一人前来探望。 出院后，陈先生带着糖糖去公司讨要说法，要求公司赔偿医药费和精神损失费。没想到，人力资源经理只是象征性地赔了5000元，还以糖糖无故旷工为由，要求她离职。 陈先生愤怒不已，决定走法律程序维权。 律师告诉他，公司强迫员工应酬喝酒已经违反了劳动法，领导和客户也存在过错，应承担相应的侵权责任。但糖糖在外醉酒受伤不能认定为工伤，公司单方面解雇糖糖属于违法解除劳动合同。 糖糖的遭遇引发了社会的广泛关注。很多人谴责公司的冷血无情，呼吁职场女性勇敢说不。这起案件再次将职场性别歧视和权力滥用的问题摆上台面。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 糖糖这种情况虽然不能被认定为工伤，但是可以追究黄某等人的侵权责任。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时，必须应当有合法的理由和依据，否则将属于违法解除劳动合同，所以应当向劳动者支付赔偿金。 我们呼吁有关部门完善相关法律法规，加大执法力度，依法保护职场女性的合法权益。同时鼓励更多的受害者勇于发声，用法律的武器捍卫自己的尊严。让我们携手共建一个更加公平、安全、健康的职场环境!