公司一位技术工程师跳来跳去,像竞拍一样,工资整整上涨了4倍。 技术部马工月薪2万,跳槽到竞争对手公司,月薪3万。考虑到核心技术在他手里,公司又花了4万挖他回来,竞争对手又出5万挖他回去,没办法公司又花了6万挖他回来。 干了三个月,据说竞争对手现在又出8万挖他,老板知道后非常生气,说不要再管这个人了,他爱去哪里去哪里。 按照这样理论推算,人员流动反而更有利于员工薪酬水平的上涨。你因为跳槽,薪酬上涨了多少呢?
公司一位技术工程师跳来跳去,像竞拍一样,工资整整上涨了4倍。 技术部马工月薪2万,跳槽到竞争对手公司,月薪3万。考虑到核心技术在他手里,公司又花了4万挖他回来,竞争对手又出5万挖他回去,没办法公司又花了6万挖他回来。 干了三个月,据说竞争对手现在又出8万挖他,老板知道后非常生气,说不要再管这个人了,他爱去哪里去哪里。 按照这样理论推算,人员流动反而更有利于员工薪酬水平的上涨。你因为跳槽,薪酬上涨了多少呢?
ai文
现在自媒体都流行毫无底线吹牛逼博取流量了,现实中这样的人谁敢用?很多行业圈子就那么大,一点忠诚度都没有的高级技术人员,当老板都是白痴?不做背调?
无底线
夸张了,涨一次还差不多
挖人会涨工资,但不会这么夸张,另外跳来跳去的人得不到公司信任
竞业协议,技术保密,打工人还想翻天?
敬业协议[并不简单]
有核心技术,就去自己开公司,当老板,打个屁工