强烈建议取消教师职称待遇终身制。 教师职称，历来饱受教师们的争议，特别是职称与工资的亲密关系和职称待遇的终身制。 本人从教几十年，从自己的职称待遇的深切感受和对同行们晋职情况的洞察，觉得教师的职称待遇终身制有失公平。 1.职称待遇终身制，对教师教育教学的激励作用不大。我们注意到没有，真正在职称的驱动下，让教师的能力、素质发生质的改变的非常罕见。往往是晋职前是这个样子，晋职后也是这个样子，职称再高仍然如此。 2.职称待遇终身制，催生出各种职级晋升的不正之风。只要晋了职，就能享受到永远的利益。这种利益的诱惑，引诱着不少从教者为了尽早晋职而不惜走旁门左道，如利用关系巧获晋职指标，材料弄虚作假，教师之间明争暗斗，领导晋职优先，等等等等。有人总结出这样一句话：教师晋职不停，歪风邪气不止。可以看出，为了晋职获利，用句好听的话来说，就是八仙过海，各显神通。这确实不回好势头啊！ 3.职称待遇的终身制，让一部分教师很消极。一是水平、能力和实绩平平者，反正不能如愿得到职务晋升，干脆放弃，工作躺平。二是少数水平、能力和实绩都不错的，因种种人为因素未能及时晋职，而实力远不如者却早晋了，这类教师心怀怨怒，池采取了消极怠工。 4.职称待遇的终身制，让少数职称达到顶峰的人“功成名就”，坐享其成，不思进取。 5.职称待遇的终身制，让教师工资待遇差距拉得太大。 6.职称待遇的终身制，让一些投机钻营者巧获晋职先机，巧夺名利，永享其成，有辱公正、公平。 …… 总之，教师职称待遇的终身制，伴随它的是一系列的弊端，也许是这种制度本身的不足，也许是落实制度的问题。如果不能让其改变，强烈建议把它取消了吧！