公司有个技术员，月薪7500元，四年如一日，工资从未涨过。他心灰意冷，提出离职，老板也没挽留。 后来，老板用同样的月薪招了个新手，结果这新手能力远不如前，还自称是实习生，把老板气得不行。这时，老板才后悔放走了那位老员工。 老板鼓起勇气，给老员工打电话，想请他回来。电话接通，老板尴尬地问候，然后道歉，说新招的人不行，想请老员工回来，还可以涨工资。 老员工沉默了一会儿，说离职是经过深思熟虑的，现在已有新的发展机会，不太可能再回去了。老板连忙保证会改正错误，重视员工付出，但老员工还是坚定地拒绝了。 老板很后悔，开始反思自己的管理方式，意识到以前对员工的关心和重视不够。他决定召开全体员工大会，听取大家的意见和建议，改进公司管理和待遇。同时，他也加大了对新员工的培训力度。 但失去的优秀员工已经回不来了，老板只能把这个当作教训，更用心地经营公司，珍惜每个员工的付出，努力创造好的工作环境和发展机会。因为他知道，只有这样，公司才能留住人才，不断发展壮大。
你这鸡汤鸡屎味太重
真实情况是，老板认为是老员工不知感恩，居然辞职，而且离职交接时居然不带熟新员工，错误都是别人的，功劳都是自己的
前半段我信，后半段……呵呵呵呵
即使老板在内心里肠子都悔青了，他也不会主动联系前员工的。老板都是以自己为中心的，他只会怨你没有继续把委屈扛下去，怨你没有把新员工带熟。
你确定这个是老板
老板情愿多花钱另外请也不会拉走了的技术骨干 就算拉回去也会在找到合适或者技术相当的人的时候 干掉原来拉回去的人 各位 别被毒鸡汤洗了
老板才不管底下员工，只需管着几个主管，干不好主管走，关技术员毛事，嗯，当然，主管走之前会先让不会干的技术员先走。😀
这个文案都在几十上百文章出现
人性的贪婪是不可能……
AI写的也比这个强
小编幼稚的可以
支持老员工的选择，重新找一个新公司，不再回头。
好马不吃回头草
肯定老板不是国企央企的
资费套餐[静静吃瓜]
无缘份
中国缺人？？最不缺人，扔块骨头，大把人往上扑。。。。
7500能有什么技术？
设置工龄工资100元/年
天啊，把我惊呆了！前几天刚看了一遍这样的，现在又出一篇几乎一模一样的，天下之大都没有东西写了吗？换了个性别，换一个称呼，又再来一遍？我才知道，拉黑功能是这样的时候用的
要记住这个世界上少了谁都没问题
跳槽是提升工资待遇的最好办法！错不了的！这是绝大部分人的总结！
小编吹得，一般总要岗位都有备份。
这是一般打工仔都认为自己很牛，特别是有点技术，不干了就没人可以代替我的工作，有可能吗？才几千块的工作，分分钟找个人就把你换了，实际点吧。
这样的格式化文章还是不刊为好，太老套、太没有新意了