“北大才子”刘震云，一针见血：“不管在哪个单位，如果没有人提拔，你就不要把工作当事业了。打工唯一的目的，就是偷师学艺，拿钱办事；千万不要入戏太深。否则，要么被人榨干抛弃，要么一辈子为别人做嫁衣。 工作的目的，不是为了养老，而是为了获得一定的资源，熟悉门道之后，升职或者跳槽。所以，不出错，不高调，不显眼，不抬杠，把身体搞好，家庭和谐，结婚生子，顺便发展副业赚点外快，这个才是你正确的生存法则。” 南怀瑾先生说过这样一段话：“不管是为政还是做事，是靠人生经验的累积。而人生经验累积成什么东西呢？简单的四个字——人情世故。” 作家冯唐说：“一个人奋斗累了，还是找不到出路，就研究研究送礼，你会发现奋斗几年，还不如送一条烟、一瓶酒赚得多。” 人情就是人与人之间融洽相处的感情；世故就是透彻了解事物，懂得过去、现在、未来。世界上这些事情，要懂得人，要懂得事，就叫做人情世故。” 职场上适当的主动争取自己的合法利益是对自己负责任，领导也希望员工是个能够对自己负责任的人。公司里最吃亏的就是老实人，公司的资源永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。 在单位里，懂点人情世故可以让你少走很多弯路，这些隐形规则虽然大家都不提，但是却时时刻刻影响着一个人的职业前途。有些人能力看似没你强，但就是在单位里混的风生水起，其关键点就在于这类人深谙单位生存之道。 有的人只知道埋头苦干，但干到黄花菜都凉了，也没干出来个所以然。因为别人不仅在干工作，还在请客、送礼拉关系，也就是卷个不停。要知道，在相差不大的情况下，领导为什么不把利益给予那个跟自己关系更近的人呢。 职场从来不缺能力强和踏实肯干的人，缺少的往往都是那些会办事，有眼力的干将！尤其是当你想往上爬的时候，你要明白，越往上爬越难，能力也是一个比一个强，如果没有手腕，不懂人情世故，肯定会在半路就被淘汰！ 决定人与人之间差距的，更多是思维模式。 这个世界，其实没有走不通的路、做不好的事，能挡住你的，往往是错误、固化的思维。 在这个尔虞我诈的社会，下水要懂水性，博弈要懂人性，不懂人性，想要提高食物链上的位置，就要先提高认知链上的位置。推荐你读一读刘震云的《一句顶一万句》这本书。 书中的每一句话，都充满着真知灼见，也都是谋局处世，安身立命的妙计良策。想要提高食物链上的位置，就要先提高认知链上的位置。 精装版 一句顶一万句