职场中最容易被排挤的人，往往都有这几种表现，对照参考避免入坑 组织行为学家发现一个很有趣的现象，每个组织都有一个“替罪羊”，每次说起他，都有各种吐槽的声音，他的作用就好像是留着“吐糟”背锅”一样。 如果你留心不难发现，身边就有这样的人，即便没有经历过，也能明显的感受到大家对他的态度。 被排挤的原因很多，未必是他们做的不好，也不是不够聪明，而是他们的行为方式，不容易让人接受，或者是在不经意间得罪了人。 之所以出现被排挤的情况，大概率是因为看不懂人性，导致人际关系陷入僵局的情况。以下几点对照参考，能有效避免掉“坑”的风险。 01.实力与个性不匹配 实力太弱，个性太强的人最容易被排挤。 弱就要有弱的姿态，而不是突显自己个性强的一面，该怂的时候别硬刚，否则吃亏就是必然的事。 实力不够还想着彰显自己的个性、站在人前，不仅实力强的人会排挤，就算是实力不够的人都会在-旁看笑话。 每个人都是自己的主角，但在别人眼里可能就是小丑，实力不够别拿个性来凑。以为大声说话就是权威，强烈的情绪只能让别人笑话。 所以，实力不够，既要收敛个性，即便实力够，也要低调。要用实力铺路，不要把实力当成任性的资本。 02.得罪了“掌权者” 职场里从来不缺“有眼色”、“会来事儿”的人，你得罪了“掌权者”，都不用他亲自下场，自然有人针对、排挤你。 “趋利避害”是职场人的行为准则，即便是跟你保持距离，害怕伤及无辜，也从实际意义上形成了排挤的局面。 更别提还有那些‘有眼色”、“ 会来事儿”的人，为了讨好领导，对你打压、排挤就是向领导示好的方式。 你觉得是同事排挤你，并不是领导的意思。事实上，许多行为是领导的默许，或许是你在某件事上不经意得罪了领导，而自己并未察觉罢了。 所以说，作为职场人别轻易得罪领导，否则总有些人会跳出来做一些让你不愉快的事情， 大家都不容易，虽然不能被接受,却可以被理解。 03.性格缺陷“懦弱” “人善被人欺，马善被人骑”的道理没错，你越是懦弱，越是不敢反抗，别人也就越变本加厉。 蹬鼻子上脸的人很多，当某些人发现排挤、针对你并没有危害的时候，就会出现更多的人，生怕自己不做出排挤你的举动就无法彰显他一样。 就像《乌合之众》一书中提到的:人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意拋弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。 许多时候被排挤、被针对，并不是因为你做错了什么，而是因为性格的‘“懦弱”，别人的行为不会付出任何代价，就会出现更多的人用相同的行为对你。 所以，适当的露出獠牙，让针对你的人付出相应的代价，哪怕是惨胜也无所谓。这样可以有效减少被针对、被排挤的情况。正如伟人所说:打得一拳开，免得百拳来。 04.不仅抠门，还爱算计 虽说大家都喜欢跟出手大方的相处，但每个人的经济状况不同，“抠门” 的标准也不相同。 抠门还可以能理解，毕竟每个人的情况不同，但爱算计就很招人厌烦。 本来平时相处中别人就打心眼里瞧不上，还总想着耍小聪明，算计别人，被排挤、被针对再正常不过。 成年人的世界里，大家都不傻，不把话说在明面不代表并未察觉，一旦有人发声，肯定会许多人响应，形成被排挤、被针对的情况实属常态。 所以说，抠门未必是缺点，但既抠门，还爱算计，除非是高手别人完全察觉不到，否则迟早会被排挤、针对。 05.情绪外露，口无遮拦 所谓的“有口无心”都是刻意的刁难，因为换一个人，同样的事情，情况就会完全不同。 如果关系不硬、背景不深，实力不足以形成碾压别人，被大家排挤就是常态。大家都是来打工的，谁也不比谁高贵，没人会忍受你的情绪，更不会容忍你的口无遮拦。 换句话说，你要么有钱，要么有权，要么有用，否则谁也不会容忍你的放纵。 什么狗屁“有口无心”、“对事不对...... 类似屁话，即便真的是这样，但别人却不会这样想，偶尔- -次有情可原。 可次数多了，跟你保持距离就已经形成了排挤的情况，更何况有些人跟你硬刚，就会让你陷入相当被动的局面。 所以，稳定的情绪，说话前动动脑子，虽不至于让你平步青云，但至少可以让你行稳致远。 写在最后. 职场中容易被排挤的人，未必是他们人品不好，或者能力不行，许多时候是由于行为特征，让大多数人无法接受，与此同时还没有让别人付出代价的实力，被排挤、针对就可能出现在自己身上。参照以上几条对照参考，或许能让你职场路走的顺畅一些。