从2025年1月1日起，企业养老保险将新增一项待遇，很重要，具体是什么？ 现在参加企业职工养老保险的人数高达4.6亿，我们都知道，参加企业职工养老保险，缴费最低年限之后，退休后可以领取养老金，但是如果在退休之前，不幸病残了，这时候还没到达退休年龄，还不能领取养老金，那基本生活该怎么保障呢？ 所以国家设计出来一个新的养老保险补贴，这就是病残津贴，虽然不能领养老金，但是可以领取病残津贴。 人社部18号公布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，明年开始符合条件的参保人员就可以领取这笔钱了。 领取这笔钱需要符合什么具体的条件？达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力。所以是完全丧失劳动能力，是一个大前提，而且是有两个限制原因，一是因病，二是非因工致残。 病残津贴具体有多少钱呢？这分为3大类情形。 第1类，如果参保人员养老保险缴费年限还不够最低年限的，具体标准按照基础养老金来计算，不足5年的，支付12个月的病残津贴；满5年以上的，每多缴费1年，增加3个月的病残津贴。 比如说企业职工养老保险参保人员老赵，男性，今年56岁，养老保险的缴费年限只有12年，老赵可以领取12+(12-5)×3=33个月病残津贴。 第2类，如果养老保险缴费年限已经满了最低缴费年限，但是距离退休年龄不满5年，就可以直接按照基本养老金办法来计算，退休后养老金也不重新计算了，这意味着其实就是提前领取养老金了。 比如说老王今年58岁了，养老保险已经缴费了28年的时间，已经达到了最低缴费年限，这时候就可以按照基本养老金的标准来领取津贴。 第3类，如果养老保险缴费年限满了最低年限，但是距离退休年龄在5年以上，这时候要按照基础养老金来计算，等到距离退休年龄5年的时候，按基本养老金来重新计算。 比如说老王今年53岁，养老保险已经缴费了23年，也已经达到了最低年限，这时候要按基础养老金的标准来领取津贴，等到他55岁的时候，再按基本养老金办法来计算。 这个制度的出台，是非常及时的，对于这些病残的参保人员是一个利好。 欢迎关注思之想之，及时了解社保新变化。