近日，吉林省委组织部公布了一系列针对形式主义问题的新举措，旨在为基层减负，提高工作效率，这一系列措施迅速引起了广泛关注。 形式主义问题长期以来都是基层工作的痛点之一，它不仅浪费了大量的资源，还严重影响了政策执行的效果和群众的满意度。 面对这一难题，吉林省采取了哪些具体的行动？ 这些行动又将如何影响基层工作？ 本文将围绕这些问题，展开深入探讨。 形式主义的顽固性与反复性，使得整治这一问题变得尤为复杂。 吉林省委组织部在《强化组织部门责任担当 持续深化整治形式主义为基层减负》一文中指出，形式主义的表现形式多样，从文件起草时向基层摊派任务，到频繁更换工作重点导致基层无所适从，这些都是亟待解决的问题。 为了有效应对这些挑战，吉林省采取了一系列精准措施，力求从源头上治理形式主义，为基层减负。 具体而言，吉林省推行了“放”与“活”的人才工作理念，鼓励用人主体拥有更大的自主权，减少不必要的行政干预。 这种做法不仅激发了人才的积极性和创造力，也为人才提供了更加宽松的发展环境。 同时，通过精简整合人才项目，限制了省级和市级人才计划的数量，避免了政策之间的相互冲突，进一步提高了人才政策的有效性和针对性。 除了人才工作方面的改革外，吉林省还在基层党建工作中采取了多项创新措施。 例如，通过减少形式大于内容的载体活动，避免了基层单位因应对上级检查而消耗过多资源的情况发生。 这不仅为基层党组织和党员干部减轻了负担，还使他们能够将更多精力投入到服务群众和发展经济中去。 同时，优化后的考核方式更加注重实效，有助于形成风清气正的工作氛围。 值得注意的是，吉林省在推动减负工作的同时，也十分重视增强基层治理的能力。 为此，该省建立了一套完善的党建引领基层治理机制，明确了各级政府在基层治理中的职责边界。 通过提高乡镇机关工作人员的薪酬待遇，吸引了更多优秀人才投身基层建设，增强了基层治理队伍的整体实力。 此外，对于从基层借调人员的行为进行了严格管控，确保了基层有足够的人员来完成日常工作任务。 在提升基层工作效率的同时，吉林省还注重培养组工干部的专业技能和服务意识。 通过举办高质量的培训班，利用先进案例和典型事迹，帮助组工干部提升理论水平和实践能力。 这种“干而论道”的培训方式，不仅提高了组工干部的工作效率，还促进了他们在实际工作中更好地服务群众。 为了确保减负措施能够真正落到实处，吉林省制定了严格的监督机制。 例如，实行提拔干部所在党组织书记“实绩签字把关”，对政绩观存在问题的干部坚决不予任用。 这样的制度设计，既保证了干部选拔的公平性，又激励了广大干部以实际行动践行初心使命。 综上所述，吉林省通过一系列创新举措，有效遏制了形式主义问题，为基层减负取得了显著成效。 然而，整治形式主义并非一日之功，需要持续不断地努力和全社会的共同参与。 我们期待着更多地方政府能够借鉴吉林的经验，共同为构建高效、透明的服务型政府而努力。 欢迎各位读者在评论区留言，分享您对本文的看法或提供更多信息来源，让我们一起探讨如何更好地促进基层减负、提升治理效能的话题。