贾跃亭跑路后的乐视奇迹：员工自主管理，公司起死回生！122亿欠款曾让乐视濒临崩溃，谁料留守的400多名老员工却创造了管理奇迹。没有内卷，没有996，工资按时发放，社保从未中断，这样的工作环境令无数打工人羡慕不已。[微风]   老板跑路，员工躺平？   乐视这瓜，还真不一般！   欠债122亿，老板跑路美国，员工却过上了神仙日子？   这事儿，就发生在曾经的互联网巨头——乐视身上。   这出年度大戏，堪称现实版“真还传”，跌宕起伏，结局更是出人意料。   一、贾老板的“宏大叙事”与乐视的至暗时刻   几年前，乐视在业界可是风头无两。   创始人贾跃亭，凭借着“生态化反”的概念，在互联网圈里掀起了一阵旋风。   从手机到电视，再到汽车，贾老板的野心，似乎比天还大。   然而，梦想很丰满，现实却很骨感。   贾老板的“宏大叙事”，最终变成了“一地鸡毛”。   乐视的资金链，也随着贾老板远赴美国造车，彻底断裂。   在2018年，人们突然发现乐视APP的图标下方出现了一个有趣的标注，上面写着：“欠款达到122亿”。   这行字，就像是一记重锤，击碎了所有人的幻想，也宣告着乐视，正式进入了至暗时刻。   在这家公司面临困境的时候，大约五千名员工中，大部分都选择了离开。   在现实的严峻考验下，梦想和情感似乎都失去了原有的光彩。   二、绝地求生：版权库成救命稻草，员工自治玩出新花样   然而，就在所有人都以为乐视将要彻底凉凉的时候，奇迹却悄然发生。   留在乐视的四百多名老员工，成了这艘巨轮最后的“守夜人”。   他们没有坐以待毙，而是选择自救。   而他们手中的王牌，正是乐视当年斥巨资买下的影视版权库。   《甄嬛传》这部超级受欢迎的宫廷斗争剧，成为了乐视的大金矿。   每年，仅这一部剧的版权收入，就高达上千万。   乐视还握有很多其他电影和电视剧的版权。   这些版权收入，虽然不足以让乐视“起死回生”，但也足以让它“苟延残喘”。   更让人意外的是，乐视的这些老员工，在没有老板，没有KPI的压力下，竟然玩出了“员工自治”的新花样。   他们自发组织起来，共同商讨公司的发展方向，并开始尝试各种新的业务模式。   在乐视，员工们的生活看起来相当惬意。这里没有激烈的竞争压力，也没有超时加班的文化。他们似乎正享受着一种理想的工作状态。   而乐视，也在这群“佛系”员工的带领下，探索出了一条与众不同的自救之路。   三、从“躺平”到逆袭：乐视的“后贾跃亭时代”   乐视的“员工自治”模式，乍听之下，似乎有些“离经叛道”。   在实际的压力面前，这种模式却展现出了强大的生命力。   他们将乐视的版权优势，与新兴的短视频平台相结合，通过内容授权，轻松实现了“躺着赚钱”。   乐视不仅在原有的业务上持续发力，也开始尝试进入体育直播和电影制作等新兴领域，以此来增加公司的营收渠道。   乐视的重生，与其说是一个奇迹，不如说是一次大胆的尝试。   它证明了，即使在没有“老板”的情况下，企业依然可以通过“员工自治”的方式，实现自我管理和发展。   当然，乐视目前依然背负着高达80亿的债务，未来依然充满挑战。   但乐视的成功案例，无疑为那些身处困境的企业，提供了一种全新的思路。   乐视这出“真还传”，还在继续。   至于结局如何，我们拭目以待。   信息来源：极目新闻2023-11-08乐视连营销方式都拒绝内卷了，员工自治又出新招